时间货币系统1.0.3

概念定义

什么是能力？什么是能力体系？能力我们定义为完成某项工作所必须的掌握的劳动技能。能力体系，是一个人，能力的总和和等级分布。

什么是能力等级？能力按熟练程度分为1级，2级，3级，。。。能力等级高的可以做能力等级低的事情，如果能力有两个维度，那就拆开成两个能力

能力体系的价值

如果我们建立了每个用户的能力体系，以及每个岗位必须的能力分布。这个东西对我们现有的体系有什么价值呢？能力体系，可以给不同等级用户以区分，不同能力的人给不同的工资报酬的一个重要依据。也可以引导用户学习成长，发展自己的某个能力，契合市场的需求。

生产过程的视频化记录

视频化记录是后面跟踪改进，投诉反馈的重要依据。也是研究改进生产流程的重要参考资料

直接提供服务

如果我们建立了每个用户的非常完善的能力体系，那么就可以直接对用户提供服务。比如门锁安装，通下水道，跑腿服务，。。。(当然不能放在一个app上)。用户技能谱系里面就有门锁安装能力，跑腿服务能力等各种能力等级。。。

时间货币系统与现有货币系统的整合

时间货币系统比较适合度量成熟的产品，那些没办法标准化度量的商品和服务就比较适合用现在的货币系统来度量。也就是市场度量

时间货币系统的高级阶段

时间货币系统的高级阶段，就是，每个人的时间就是货币，每个物品就是货币，因为每个物品都是时间货币的组合物。这样你想兑换任何东西，用任何物品和服务作为货币都是可以的。

时间货币系统的保值性

假设一个没有任何劳动技能培训的人时间价值是1T。一级厨师的时间价格是1.2T。假设现在 1T 的RMB价格是50元。假设一个蛋炒饭平均时间是6分钟（一级厨师），蛋炒饭原料,设备折旧价格是5 RMB 也就是 0.1T，那么这个蛋炒饭就是 0.1 T+0.1*1.2 T =0.22 T 也就是0.22个时间单位。如果技术发生变革，蛋炒饭时间缩短到3分钟。蛋炒饭原料,设备折旧价格还是5 RMB 也就是 0.1T，那么这个蛋炒饭就是 0.1 T+0.05*1.2 T =0.16 T 也就是0.16个时间单位。这个蛋炒饭价格变便宜了。随着生产力的发展，时间货币会有一定的增值效应。因为一小时的劳动力可以创造越来越多的价值，物品的价格就会越来越低。

时间货币系统的流程改进奖励金

时间货币系统的如果有了技术创新，怎么让这些人获益呢？我们现有的制度是专利制度，但有些改进如果没有足够创新是无法获得专利的。不管创新程度的高低，凡是提高了生产力，对社会都是有价值的。如果系统是透明的，共享的，大家都可以提出改进意见获取流程改进的奖励金。时间货币系统流程改进奖励金的获取类似一种税收制度。比如采用了一种新方法。系统会设定收费期限，凡是用最新生产技术的人都要交1%的费用给这个发明者，收费的期限是1年（或者根据发明重要性来设置），收费的最大额度是100万（或者根据发明重要性来设置）假设一个蛋炒饭平均时间是6分钟，后来小明发明了新的方法，蛋炒饭时间缩短到3分钟。为了推广新的技术，时间货币系统就把蛋炒饭用最新的技术来计算时间。这样所有的厨师都要用最新的方法来生产，否则他获得的收益就会比他付出的时间要少了。

时间货币系统超级app

每个会员可以创建自己的小程序。比如，小明提供大数据安装服务。他的服务依赖条件，需要至少几个服务器，需要知道服务器的密码或者免证书登录。安装服务需要耗费多少时间，收费是多少时间货币。小张提供就近安装门锁服务，他的APP可以随时显示最近的门锁安装人员，用户可以就近呼叫，（从呼叫开始，路程按公里折算成时间计费），收费时间是从到用户家门口开始计算，到安装结束。小李提供客运服务，他的客车随时显示空余座位和路线，用户就近上车即可。用户可以预定位置，然后在车辆的路线上等待。。。。。。。这些服务都需要显示最近的人员，最近的车辆，空余位置。。。

商品和服务的全息二维码

每个商品，每个服务，都是标准化的。它们都有一个查询二维码，这个二维码可以查询这个商品的生产流程，地点，经过的人工，采购的零件产地，价格，每个经过人工的人员编号，消耗的时间。比如一个商品： xyz手机，它本明细：显示屏：3T 摄像头：0.5T 。。。组合人工：0.1T 管理人工：0.02T 厂房租金：0.003T ... 总成本是12.523T 任何一个人只要对上面的某个环节有改进的想法，都可以提出意见，如果被采纳就算一种生产专利。

岗位的排队制

当一个岗位有很多人都满足最低所需技能时，我们往往选择最好的劳动力来做这个岗位的工作。然而这样做往往是对劳动力的浪费，增加了剥削，换来的只是些许的产品或服务品质的提高。时间货币系统对热门岗位出现这种状况则采用排队轮岗机制，所有满足该岗位的劳动力都可以排队预约这个岗位的工作，每个人时间是系统自动安排的，当人数较多的时候，系统安排每个人在岗时间较少，比如一天，当人数较多时候，可以安排一个星期。岗位的排队制，促进了劳动力的自由流动

系统的透明化有利于每个角落的创新

如果我们生活中存在落后生产力的生产的商品。当我们发现我们使用的产品，某个环节是很落后的时候，我们就可以提出意见，改善它。在时间货币系统里，因为所有的生产过程都需要用时间来量化，也就很容易知道这个同样或类似的生产过程平均时间是多少，是否是落后的生产方式。这样任何购买商品的人，扫描二维码就可以提出改进意见。这种改进意见和发明创造一样重要，因为它和发明一样可以节约人的时间。而人的时间是最宝贵的。

系统透明化，生产也是游戏

因为透明化的流程，透明化的组织和管理方式，人人都可以参与。比如，一种哈密瓜的甜度是100，用户觉得甜度太高，可以改成按甜度分类销售，而新的流程只需要发起投票，得到一定的支持度就可以做AB测试。

系统透明化，保证了系统资源最优配置

因为所有的服务，生产数据透明化。所有需要用这个资源的人都可以随时预定。比如，有一辆公交车，从A到B，经过c1，c2，c3，c4，c5，五个站点，那么需要座位的人就可以随时预订位置。再比如，有10辆销售西瓜的车子在办公所在地附近游走，我们可以根据实时的数据，随时删选出最近的一辆车子，预定西瓜。而其他相同地点的办公人员发现这辆车子就在自己办公室附近也可以同时预定。当预定量较大的时候，可以众筹一个或者奖励一个送货到门的服务。这样快递员的工作量也较少，效率也最大化了。因为所有人的时间都是宝贵的。系统的透明化，就可以尊重每个人的时间，让效率最大化。

固定资产的集体所有制，预定制，保证了资源充分利用

系统透明化，几乎没有失业和垄断

因为每个人可以在能力达标的所有岗位自由流动，自然不存在垄断利益和压迫性劳动，而且工作是排队制系统自动安排，也不存在失业问题

系统透明化，保障了食品和产品的安性

因为每个人可以在能力达标的所有岗位自由流动，食品生产过程中各种不安全问题都会被整个社会所知觉。劳动过程的视频记录也能更好的反馈生产加工中的安全问题。由于劳动力的自由流动，安全隐患的岗位就必须改革否则就无人问津，全透明化的生产增加了商品的可信赖感。用的材料是否安全，是否新鲜，是否加了过量添加剂，等等，一切透明化，给消费者提供的也是一种值得信赖的产品。而且任何消费者只要满足能力等级，都可以直接参与到生成的全部过程。任何有疑虑的消费者的都可以参与食品的生成过程，这样保证了全体社会成员对产品的信任和监督。

系统透明化，促进了先进生产力的普及

社会化大生产，我们社会生产的产品和服务，社会就像一台大型机器，而每个公司就像这个机器的一个小组件。为了让社会机器高效运转，所有的小组件都必须是先进的生成力和生成方式。而私人占有，或者不透明的企业，就像黑盒子，往往保留了很多落后的生产方式，影响整个社会机器的效率。时间货币系统让所有的生产环节都透明化了，所有的生产过程都是全民所有，所有人都可以提出生产或服务流程的改进意见，赚取流程改进奖励金。这样先进的生产力就会很快传播到社会的每一个层面。

不同等级货币的交换机制，和等级的浪费

不同等级货币的交换机制，可以用市场需求来达成。比如厨师的一级能做的食物和厨师10级做的食物需求肯定不一样的。所以市场价值是不一样的。比如，松鼠桂鱼，可能一级厨师的技能不会包含这个菜。但十级的厨师菜单里应该就有这个菜了。如果一级厨师的一个小时时间价值是1T，那么显然10级厨师的1小时价值肯定就是大于1T。等级浪费，如果标准的松鼠桂鱼是六级厨师的菜谱，假设一个6级的厨师一小时时间价值是3T，一个10级的厨师时间价值是5T，但如果一个10级的厨师，用了1小时做了标准的松鼠桂鱼。那么他当下的时间价值是3T,而不是5T。相当于大材小用，等级浪费了。

时间货币系统下人的迁徙自由

因为所有的岗位都已经量化了（除了创造性较高，个性化较多的行业）。这样大部分岗位所需要的技能都是明确的，任何只要满足这个岗位需求的人都可以排队参与这个岗位的工作，如果排队的人较多，每个人的工作时间就较短。这样求职者也可以自由交换城市。比如，下周想取海南三亚玩，就可以在那附近预约一个工作岗位，周末的时候可以出来玩。如果不开心了，可以随时换另一个城市。

用户的能力谱系和成长体系

由于每个人的能力等级在时间货币系统里都有记录。用户很容易查询到不同的能力体系的市场价值，稀缺度。用户可以针对市场的需求，提高自己的能力等级，获取利益最大化。

每个人的时间可以直接交换

A是一级司机，B是一级厨师，如果一级司机的时薪是一级厨师的1.2倍。那么如果A帮B开车5小时，B可以帮A做6小时的饭作为交换。在交换进行过程中，如果A己经为B开车5小时，B还没帮A作事情，那么B就需要给时间货币系统交一笔保险金。如果指定时间内B一直没为A做饭。那么系统把保险金自动打给A

商品和时间可以直接交换

A是毛巾厂，B是毛巾工人，如果毛巾工人的时薪是20元。那么如果A给B成本为10的毛巾6条，B可以帮A做3小时的生产。在交换进行过程中，如果A己经给B毛巾6条，B还没帮A作事情，那么B就需要给时间货币系统交一笔保险金。如果指定时间内B一直没为A生产。那么系统把保险金自动打给A

信用好的人就可以预先用时间贷款。

A是一个信用很好，技能也不错的二级厨师，他一小时价值100，最近彵看中了一个手机价值2000，他暂时没钱购买。系统发现他信用很好，就预购了他的20个小时，并且给他2000元。A就可以买手机了。A只要指定时间为系统服务20小时即可，如果他没有为系统服务，则他需要还给系统2000元。

工作的预约制和自动分配

系统有了每个人的能力谱系，以及活动范围，以及时间偏号，就可以自动将最合适的任务指派给最合适的人。而一些热门的岗位，则可以排位预约，尽量公平的安排。

不同理念的AB测试

传统市场竞争都是公司与公司的产品和服务的竞争。一个公司如果竞争失败，它的所有产品都会从市场上消失，即使其中包括一些具有很大市场潜力的产品。而在时间货币系统中，因为公司只是一个动态的集合体，对产品的任何一个环节有不同想法时，我们可以采用多线并进的行式。比如，对桂林米线的外卖包装有两套方案，一套是低成本简陋的包装，一套是成本微高，但更美观，使用更方便的包装。两套方案我们可以同时测试，如果两套方案都有足够多用户和利润，我们可以同时保留两套方案。如果只能维持一套方案，就选择市场最受欢迎的方案（而不是利润最大化的方案）。

决策和意见反馈

每个产品在做AB测试的时候，对这个行业和领域感兴趣的人可以来做预测，比如不同产品市场份额，比例预测，利润率的预测。预测准确率高的人可以提高他在该领域的投票权重。同样的，对于提意见的人，如果他的意见和公司运营调整方向一致，先提意见的人也同样获得奖励和更高的投票权重。

新型公司的利润

时间货币系统公司的利润都是员工时间价值的固定百分比。比如，每个人时间的5%，公司为了利润最大化，就会关注每个人能力的成长，以及身体的健康，这样公司才能获取利润最大化。用户的利益就和公司的利益一致化。

带等级的评价体系。

系统很多地方都需要评价和投票。一人一票，权重一样的投票在很多地方都是不合适的。信用高的用户他的投票自然要比信用低的权重高。在专业领域中，有专业知识的人权重自然要比没有专业知识的人权重大一些。所以每个问题的投票，首先要判断他是哪个领域的，每个人的权重就是这个领域的能力等级。如果一个投票或评价，涉及到多个领域的知识，则需要设置多个领域的权重，最后从多个领域统计结果，最终加权算出来。比如，给公司岗位投票，则主要针对去面试的或者有面试邀请的求职者。其他人也可以给岗位投票，但权重要低一些。也可以针对公司的不同方面进行投票，比如公司的薪资待遇，公司的办公环境，公司的工作时间，。。。

虚拟的公司和集团大量出现

随着时间货币系统的壮大。对人的各自能力的衡量已经越来越准确。一个公司运作需要怎么样能力的人，需要哪些能力，都一清二楚。每个创业者，都可以非常快速的选择人才，组合一个虚拟公司，任务也可以远程分配。这样只要政策放开，就会涌现无数的合作形式。比如虚拟的云公司，虚拟的学校，虚拟的店铺，等各自灵活的组织形式。为了一个目标，我们可以聚集各自相同兴趣的人。比如，发射卫星，研究芯片，音乐会，演唱会。甚至可以投票或系统自动推荐产生很多虚拟的集体。

无人公司的出现

当很多流程都标准化后，公司就不需要人了。简单的决策，只需要人工智能即可。比如，我要做一个100人的自助餐，给公司的周年纪念日那天大家开心的吃。为了更好组织这次活动。我首先调查了每个人的数据，比如，偏好的口味，身高，体重，健康状况。。。，系统自动根据这份数据，给每个人配置了最好的营养食谱，同时，因为是节日的缘故，又照顾到了大家的口味，比如，三文鱼，甜虾等海鲜，牛羊肉，生蚝，蔬菜，家常菜，高蛋白，高膳食纤维的食物都照顾到了。我们把数据传给自助餐公司，他们会根据我们的人数，偏好，价位，自动帮忙组织需要的人力，食材。比如，需要多少切配厨师，需要多少加工好的海鲜制品，已经饮料，水果，蔬菜的量，这些全都是程序自动做的，因为时间货币系统提供了基础数据，我们可以根据系统马上找到合适的厨师，合适提供海鲜，蔬菜肉制品的服务人员，。。。