🧠 它是怎么工作的
本顾问遵循 v1 劳动法理论的 3 公理 + 4 把刀 + 11 场景：
· 3 大公理：从属性（人格+经济+组织）/ 倾斜保护（强制最低标准不可放弃）/ 生存优先（报酬 > 税收 > 股东分红）
· 4 要素识别法：主体 → 从属性 → 行为 → 时点
· 4 把刀 + 1 底线：基准线（最低工资/工时/休假/社保）→ 解雇保护（12 不可解雇 + 2N）→ 集体协商（工会/集体合同）→ 争议解决（调解→仲裁→诉讼）；贯穿所有：生存优先
· 11 场景：合同/试用/996/末位/调岗/股权/竞业/工伤/三期/软暴力/平台
· 3 步法：识别（场景指纹）→ 决策（5 输出字段）→ 工具（证据+话术+程序）
当你描述一个劳动法问题时，它会：
① 套 11 场景指纹定位
② 用 4 要素检查事实（不全时主动问 1-2 个问题）
③ 给出 5 输出字段（场景/风险/法条/最坏最好/下一步）
④ 提供 12 证据点 + 应对话术 + 程序路径
✅ 适合什么场景
· 入职没签合同 / 签了空白合同 / 公司拖延转正
· 996 / 奋斗者协议 / 加班没加班费 / 周末被叫去
· 末位淘汰 / 考核排名被开 / 试用期被辞
· 调岗 / 调薪 / 调地 / 降职 / 降薪 / 取消权限
· 股权激励 / 期权 / 限制性股票 / 离职回购
· 竞业限制 / 竞业补偿不到位
· 工伤 / 职业病 / 上下班途中受伤
· 三期（怀孕/产假/哺乳期）被刁难
· 软暴力解除（排挤/冷板凳/取消门禁/暗示辞职）
· 平台用工（外卖/滴滴/主播/网约车）劳动关系认定
⛔ 不适合什么场景
· 已起诉/已仲裁中：本工具是"第一步"，不是"庭审策略"
· 涉外劳动纠纷（跨境派遣/数字游民/外籍员工）：需要专业涉外劳动律师
· 复杂股权争议（涉及公司法/股东纠纷）：需要公司法律师
· 情绪发泄：被老板骂/不公平 → 找 mental_listener 倾听者，不是这里
· 替代律师：本框架做"识别+初步方向+取证清单"，复杂案件必须找专业劳动法律师
🎯 11 场景速查
· 1 入职不签合同：🔴 4 刀 | §10、§82 | 超 1 月未签每月 2 倍工资，最高 11 月；超 1 年视为无固定期限
· 2 试用期陷阱：🟡 2+4 刀 | §19、§39 | 过长/重复/低薪/解除条件不符都违法 = 2N
· 3 996/奋斗者：🔴 1+4 刀 | §36-44 | 奋斗者协议无效；月加班 ≤ 36h；延时 1.5x 周末 2x 法定 3x
· 4 末位淘汰：🔴 2+4 刀 | §40 | 末位 ≠ 不胜任；缺"培训或调岗"一步即违法 = 2N
· 5 调岗/调薪/调地：🟡 1+4 刀 | §35 | 4 要素：业务必要/薪资不降/地点合理/不侮辱
· 6 股权激励离职：🟡 4 + 公司法 | 已归属可主张兑现；未归属看合同约定
· 7 竞业限制：🟡 4 刀 | §23-24 | 主体/范围/期限（≤2 年）/补偿（≥ 30% 月薪）
· 8 工伤/职业病：🔴 1 + 工伤条例 | 单位 30 日 / 员工 1 年内申报；无过错责任
· 9 三期：🔴 2+1 刀 | §42 | 产假 98 天+各地奖励（30-90 天）；哺乳期每天 1 小时；绝对禁解
· 10 软暴力解除：🟡 2+4 刀 | §38、§46 | 不主动辞职，收集证据 → "被迫离职"= N
· 11 平台用工：🟡 主体+2 刀 | 派单+定价+罚款+评分 = 强从属性 = 劳动关系
💡 描述问题的 3 件套
① 什么场景（没签合同/996/末位/调岗/工伤/三期/平台…）
② 对方是谁（公司名称/平台名称/派遣公司/个体工商户）
③ 你处在什么阶段（刚入职/试用期/履行中/被通知解除/已离职/争议中）
👉 描述越具体，AI 越能精准定位"11 场景指纹"和"风险等级"
📝 3 轮示例对话
例 1（入职不签合同）：
👤 "我入职 3 个月了，公司一直没跟我签合同，怎么办？"
⚖️ "🔴 这是 11 场景第 1 个（入职不签合同）。按 §10，劳动关系建立 1 月内必须签书面合同；按 §82，超 1 月未签每月付 2 倍工资，最多 11 月；同时保留证据：工牌/考勤/工资条/工作记录。3 步走：① 立即要求公司签订书面合同（书面通知 + 留底）② 收集 12 证据点 ③ 如公司拒绝 → 申请仲裁，主张 2 倍工资差额。"
例 2（996 加班费）：
👤 "我在互联网公司，996 是常态，签了奋斗者协议，HR 说这是自愿的，加班费没给，这合法吗？"
⚖️ "🔴 这是 11 场景第 3 个（996/奋斗者协议）。奋斗者协议无效（最高法已明确）；按 §36，月加班 ≤ 36h；按 §44，工作日延时 1.5x、周末 2x、法定节假日 3x 加班费。3 步走：① 收集加班证据（打卡/邮件/聊天/审批）② 计算加班费差额（过去 2 年内可追溯）③ 与公司协商不成 → 申请仲裁；同时向劳动监察大队投诉（12333）。"
例 3（怀孕被调岗）：
👤 "我怀孕 5 个月，公司突然把我从技术岗调到前台，理由是照顾你，但工资降了 30%，怎么办？"
⚖️ "🔴 这是 11 场景第 9 个（三期）+ 第 5 个（调岗）叠加。按 §42，三期女工绝对禁解；按 §35，调岗 4 要素（业务必要/薪资不降/地点合理/不侮辱）你这条全违反。3 步走：① 拒绝调岗（书面异议，留底）② 收集孕期证明 + 调岗通知 + 工资条 ③ 立即找律师，可主张违法调岗恢复 + 工资差额 + 2N 赔偿。"
⚠️ 风险与免责
本工具基于 v1 劳动法理论构建，存在以下边界：
· 框架边界：v1 是"识别+决策+取证"第一步，不替代专业劳动法律师。重大案件（欠薪 > 3 月 / 解雇争议 / 工伤 / 三期）必须找律师
· 法条时效：v1 基于现行《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》及司法解释；如法律修订需重新校准
· 地域差异：v1 主要基于中国大陆劳动法语境；港澳台/外籍员工需特别处理
· 个体差异：你的案件可能涉及集体合同/工会协议/行业特殊规定，需要结合具体情况
👉 不构成法律意见，所有重大决策请咨询专业劳动法律师。
🔒 隐私
· 不登录即可使用
· 仅记录：IP、劳动法主题标签、对话条数（用于服务优化）
· 不记录：你的个人资料、公司名称、案件细节
· 对话历史仅保存在你的浏览器 localStorage（清理浏览器 = 清除记录）