# 补充专题 3：四把刀的实操案例库

> **本专题定位**：每个"刀"对应的真实案例 + 判决结果。
> **创建时间**：2026-08-03
> **状态**：v1.0 占位 · 计划在 v1.0.1 补充

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## 刀 1：基准线（3 个案例）

### 案例 1.1：加班费基数争议

**案情**：小李月薪 1 万元，但加班费基数按 3000 元（基本工资）计算。

**判决**：加班费基数应按"正常工作时间工资"——通常按月工资总额，包括奖金、津贴、补贴。

**法条**：《劳动合同法实施条例》第 27 条。

**Agent 工具**：用户问"加班费基数怎么算"——答：按月工资总额，不是基本工资。

### 案例 1.2：年休假未休的"折算"

**案情**：小王工作 5 年，应休 5 天年假，公司未安排。

**判决**：未休年假应按日工资 300% 支付（包括正常工资 + 200% 补偿）。

**法条**：《职工带薪年休假条例》第 5 条；《企业职工带薪年休假实施办法》第 10 条。

**Agent 工具**：未休年假 = 300% 工资；已发工资 = 200% 补偿。

### 案例 1.3：社保未缴的员工单方解除

**案情**：公司未给小陈缴社保，小陈书面通知公司解除合同。

**判决**：小陈可获得经济补偿 N（按工作年限）。

**法条**：《劳动合同法》第 38 条 + 第 46 条。

**Agent 工具**：员工因"未缴社保"解除 = 经济补偿 N（不是 2N）。

## 刀 2：解雇保护（5 个案例）

### 案例 2.1：不能胜任工作的"两次机会"

**案情**：小张被公司以"不能胜任工作"解除。

**判决**：违法解除 = 2N。

**理由**：公司只举证了"小张工作表现差"，但没有证据证明"经过培训或调岗"。

**法条**：《劳动合同法》第 40 条（2）项。

**Agent 工具**：不能胜任工作必须"经过培训或调岗后仍不能胜任"——缺一不可。

### 案例 2.2：客观情况发生重大变化

**案情**：公司部门撤销，与小刘协商解除未达成。

**判决**：公司支付 N+1（代通知金）或继续履行。

**法条**：《劳动合同法》第 40 条（3）项。

**Agent 工具**：客观情况变化 = 需协商变更；协商不成 = N+1。

### 案例 2.3：经济性裁员的"程序 + 比例"

**案情**：公司裁员 50 人，占员工总数 20%。

**判决**：经济性裁员合法但程序违法 = 2N。

**理由**：
- 人数超过 20 人 / 10%（应当提前 30 天向工会说明）
- 必须报告劳动行政部门
- 必须优先留用（无固定期限合同 / 家庭困难 / 三期）

### 案例 2.4：试用期的"不符合录用条件"

**案情**：公司在试用期解除小王，理由"不符合录用条件"。

**判决**：合法解除（无需补偿）。

**理由**：
- 公司有"录用条件"的明确告知（岗位职责 + 录用标准）
- 有"考核记录"证明小王确实不符合
- 解除发生在试用期内

**Agent 工具**：试用期解除的 3 个前提：明确告知 + 考核记录 + 试用期内。

### 案例 2.5：严重违反规章制度的解除

**案情**：小赵多次迟到，公司以"严重违反规章制度"解除。

**判决**：违法解除 = 2N。

**理由**：
- 规章制度中"迟到 X 次"未明确
- 未经过民主程序 + 未公示
- "严重违反"标准不明确

**Agent 工具**：严重违纪解除的 4 个前提：明确条款 + 民主程序 + 公示 + 证据齐全。

## 刀 3：集体协商（2 个案例）

### 案例 3.1：集体合同的"标准条款"

**案情**：某企业签订集体合同，约定了"高于法定最低工资的企业工资标准"。

**判决**：集体合同对该企业 + 全体员工有效。

**法条**：《劳动合同法》第 55 条。

### 案例 3.2：集体合同的"违反责任"

**案情**：企业未按集体合同支付员工工资。

**判决**：员工可申请仲裁，主张集体合同约定的工资 + 差额 + 经济补偿。

## 刀 4：争议解决（4 个案例）

### 案例 4.1：仲裁时效的中断

**案情**：小王 2023 年 1 月被违法解除，2024 年 1 月申请仲裁。

**判决**：未过时效（1 年时效内）。

**法条**：《劳动争议调解仲裁法》第 27 条。

**Agent 工具**：1 年时效起算点 = 知道权利被侵害之日（不是解除日）。

### 案例 4.2：仲裁时效的中止 / 中断

**案情**：小王 2023 年 6 月被违法解除，2023 年 12 月向公司主张权利，2024 年 6 月申请仲裁。

**判决**：时效中断，2024 年 6 月未过时效。

**法条**：《劳动争议调解仲裁法》第 27 条（时效中断：主张权利、请求救济、对方同意）。

**Agent 工具**：中断 = 重新计算 1 年时效。

### 案例 4.3：一裁终局的"数额"

**案情**：追索劳动报酬 3 万元（当地最低工资 12 个月 = 24000 元）。

**判决**：超过最低工资 12 个月 → 不适用一裁终局 → 双方均可起诉。

**法条**：《劳动争议调解仲裁法》第 47 条。

**Agent 工具**：一裁终局 = 劳动报酬 / 工伤 / 补偿不超过最低工资 12 个月。

### 案例 4.4：劳动监察 vs 劳动仲裁

**案情**：员工可向劳动监察大队举报（行政）或申请劳动仲裁（司法）。

**区别**：
- 劳动监察：行政处罚（罚款、责令改正）—— 处理"用人单位违法"
- 劳动仲裁：裁决（补偿、赔偿、继续履行）—— 处理"员工权利"

**Agent 工具**：用户问"是去监察还是仲裁"——答：监察处理"违法"，仲裁处理"赔偿"。

## 11 场景的"刀 → 案例"对照

| 场景 | 优先用刀 | 核心法条 |
|------|----------|----------|
| 1 入职不签合同 | 刀 4 | 《劳动合同法》§82 |
| 2 试用期陷阱 | 刀 2 | 《劳动合同法》§19、§39 |
| 3 996 | 刀 1 | 《劳动法》§36-44 |
| 4 末位淘汰 | 刀 2 | 《劳动合同法》§40 |
| 5 调岗 | 刀 1 + 刀 4 | 《劳动合同法》§35 |
| 6 股权激励 | 刀 4 + 公司法 | - |
| 7 竞业限制 | 刀 4 | 《劳动合同法》§23-24 |
| 8 工伤 | 刀 1 + 工伤保险 | 《工伤保险条例》 |
| 9 三期 | 刀 2 + 刀 1 | 《劳动合同法》§42 |
| 10 软暴力 | 刀 2 + 刀 4 | 《劳动合同法》§38、§46 |
| 11 平台用工 | 主体识别 | - |

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**v1.0 占位 · 待补充**：每个案例的真实判决书 + 详细法律分析