# 补充专题 4：11 场景的真实案例库

> **本专题定位**：每个场景 2-3 个真实判决 / 调解案例。
> **创建时间**：2026-08-03
> **状态**：v1.0 占位 · 计划在 v1.0.1 补充

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## 场景 1：入职不签合同

### 案例 1.1：入职 5 个月未签合同

- **案情**：小张入职 5 个月，公司未签合同
- **判决**：公司支付 4 个月的双倍工资差额（即第 2-5 月，每月 1 倍 × 4 个月 = 4 倍月工资）
- **法条**：《劳动合同法》§82
- **关键**：1 个月内未签 = 仅提示；1 个月至 1 年未签 = 每月 2 倍工资（最高 11 个月）；超过 1 年 = 视为无固定期限合同

### 案例 1.2：签了空白合同

- **案情**：小王入职时签了"空白合同"，公司后来填了不合理条款
- **判决**：空白合同 = 未签合同，按未签处理
- **法条**：《劳动合同法》§16
- **Agent 提示**：员工签合同时务必每页签字、记录签字日期、保留复印件

## 场景 2：试用期陷阱

### 案例 2.1：试用期超长

- **案情**：1 年合同约定 6 个月试用期
- **判决**：超过 2 个月的部分按正式工工资补足
- **法条**：《劳动合同法》§19

### 案例 2.2：试用期工资打折

- **案情**：试用期工资是正式工的 60%
- **判决**：试用期工资不得低于正式工 80% + 当地最低工资，公司补足差额
- **法条**：《劳动合同法》§20

### 案例 2.3：试用期重复约定

- **案情**：第一次合同到期后续签，又约定 3 个月试用期
- **判决**：第二次试用期无效
- **法条**：《劳动合同法》§19（同一用人单位只能约定一次试用期）

## 场景 3：996 / 奋斗者协议

### 案例 3.1：奋斗者协议无效

- **案情**：某互联网公司要求签奋斗者协议，自愿放弃加班费
- **判决**：奋斗者协议无效，公司支付 1.5/2/3 倍加班费
- **法条**：《劳动法》§44

### 案例 3.2：每月加班 60 小时

- **案情**：员工每月加班 60 小时（超过 36 小时上限）
- **判决**：超过 36 小时的部分应按 1.5 倍支付（公司通常不愿意承担，但法律上加班即应付费）
- **法条**：《劳动法》§41

### 案例 3.3：周末加班未补休

- **案情**：周末加班 8 小时，公司未安排补休
- **判决**：应支付 2 倍工资（不能仅补休）
- **法条**：《劳动法》§44

## 场景 4：末位淘汰

### 案例 4.1：末位 = 违法解除

- **案情**：公司以"末位淘汰"解除小张
- **判决**：违法解除 = 2N
- **法条**：《劳动合同法》§40
- **理由**：末位 ≠ 不能胜任工作；不能胜任工作必须经过培训或调岗

### 案例 4.2：末位 + 调岗后仍末位

- **案情**：公司有完整考核 + 调岗记录 + 培训记录，调岗后仍末位
- **判决**：合法解除 = N
- **关键**：必须证明"培训或调岗后仍不能胜任"

## 场景 5：调岗 / 调薪

### 案例 5.1：单方调岗到外地

- **案情**：公司单方将小李从北京调到上海
- **判决**：违法调岗，小李可解除合同 + 主张经济补偿 N
- **法条**：《劳动合同法》§38（用人单位未按约定提供劳动条件）

### 案例 5.2：单方降薪

- **案情**：公司未经协商单方降薪 20%
- **判决**：违法降薪 = 工资差额 + 经济补偿
- **法条**：《劳动合同法》§35（变更劳动合同应协商一致）

### 案例 5.3：合理调岗

- **案情**：公司因业务调整将小王从 A 部门调到 B 部门（同级同薪，地点不变）
- **判决**：合法调岗
- **关键**：业务必要性 + 薪资不降低 + 地点合理 + 不存在侮辱性

## 场景 6：股权激励离职

### 案例 6.1：已归属期权不兑现

- **案情**：小周有 1 万股已归属期权，离职时公司以"未满足业绩条件"拒绝兑现
- **判决**：如已满足业绩条件，公司应按市场价兑现
- **法条**：《公司法》+ 授予协议

### 案例 6.2：未归属期权

- **案情**：小李有 5000 股未归属期权，离职时公司作废
- **判决**：通常支持公司（看合同约定）
- **关键**：未归属期权的处理是合同自治

## 场景 7：竞业限制

### 案例 7.1：未付补偿 = 员工可解除

- **案情**：小赵离职后，公司未支付竞业限制补偿
- **判决**：小赵可单方解除竞业限制 + 主张已付补偿
- **法条**：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》§8

### 案例 7.2：竞业限制范围过宽

- **案情**：公司约定"5 年内不得从事任何 IT 行业"
- **判决**：超过必要范围的部分无效
- **法条**：《劳动合同法》§24（不得超过 2 年）

## 场景 8：工伤

### 案例 8.1：工作期间受伤

- **案情**：小吴在车间受伤，骨折
- **判决**：认定工伤，享受工伤保险待遇
- **法条**：《工伤保险条例》§14

### 案例 8.2：上下班途中交通事故

- **案情**：小李下班途中被车撞
- **判决**：可认定工伤（合理时间 + 合理路线）
- **法条**：《工伤保险条例》§14（6）项

### 案例 8.3：超时加班猝死

- **案情**：小王连续加班 3 天，第 3 天猝死
- **判决**：可认定工伤（工作时间和工作岗位突发疾病 48 小时内死亡）
- **法条**：《工伤保险条例》§15

## 场景 9：三期

### 案例 9.1：因怀孕解除

- **案情**：小陈怀孕后被公司解除
- **判决**：违法解除 = 2N 或恢复劳动关系
- **法条**：《劳动合同法》§42

### 案例 9.2：产假期间被降薪

- **案情**：小刘产假期间，公司将其降薪
- **判决**：违法，恢复原工资 + 补发差额
- **法条**：《女职工劳动保护特别规定》§5

### 案例 9.3：哺乳期被调岗

- **案情**：小张哺乳期被调到偏远岗位
- **判决**：违法调岗，恢复原岗位
- **法条**：《女职工劳动保护特别规定》§9

## 场景 10：软暴力

### 案例 10.1：取消门禁

- **案情**：公司取消小赵门禁 + 收回电脑 + 暗示辞职
- **判决**：构成"被迫离职"，小赵可主张经济补偿 N
- **法条**：《劳动合同法》§38（用人单位未按约定提供劳动条件）

### 案例 10.2：调至冷板凳

- **案情**：公司把小王调至"等待分配工作"的岗位，无实际工作
- **判决**：构成"被迫离职"
- **关键**：调岗合理性的 4 要素（业务必要性 / 薪资 / 地点 / 侮辱性）

### 案例 10.3：安排不合理任务

- **案情**：公司安排 1 天内完成 3 天的工作量
- **判决**：构成"变相强迫离职"

## 场景 11：平台用工

### 案例 11.1：外卖骑手认定劳动关系

- **案情**：外卖骑手小李在平台工作 2 年，受伤后平台不认工伤
- **判决**：认定劳动关系，平台承担工伤责任
- **理由**：派单 + 定价 + 罚款 = 强从属性

### 案例 11.2：网约车司机认定劳动关系

- **案情**：网约车司机在某平台工作 18 个月，被平台封号后主张劳动权益
- **判决**：部分判决认定劳动关系，部分认定合作关系（取决于从属性强弱）

### 案例 11.3：主播认定合作关系

- **案情**：某 MCN 机构旗下主播主张劳动关系
- **判决**：通常认定合作关系（按礼物分成 + 自由直播时间）

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**v1.0 占位 · 待补充**：每个案例的真实判决书全文 + 详细法律分析