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尺子管理学 v1 · README

项目说明

尺子管理学 v1 是把六把尺子理论 v33 应用到组织管理场景的独立理论分支。

核心命题:

组织不是单纯追求自身利益最大化的机器,而是一个持续组织价值创造、价值流动和价值回流的参与系统。

核心定位:

### 从管理"人",转向管理"价值关系"。 ### 从企业利益最大化,转向价值创造—价值流动—公平参与—持续再生产。

项目结构

尺子管理学/v1/
├── 0-总论.md                · 总论 + 十篇骨架 + 阅读路径 + 跨理论对接
├── 1-保障.md                · 第 1 把尺:组织有没有透支参与者?
├── 2-选择.md                · 第 2 把尺:参与是真实选择还是被迫参与?
├── 3-劳动.md                · 第 3 把尺:组织到底消耗了多少人的不可逆成本?
├── 4-贡献.md                · 第 4 把尺:谁真正造成了结果?
├── 5-激励.md                · 第 5 把尺:价值有没有合理回流?
├── 6-意义.md                · 第 6 把尺:人为什么愿意继续参与?
├── 7-价值流动.md            · 动态层(时间维度)
├── 8-认知纠错.md            · 免疫系统
├── 9-公平.md                · 横向约束层
├── 10-完整结构.md           · 六尺 + 价值流动 + 公平 + 认知纠错 的总架构
├── 11-传统区别.md           · 六把尺子 vs 传统管理学
├── 12-优秀企业.md           · 重新定义"优秀"
├── 13-理论背景.md           · 为什么需要这套理论?
├── 14-六尺检查表.md         · 一个组织的六尺自检
├── 15-最值得研究的地方.md   · 公平感 → 信任 → 合作 → 价值创造
│
├── index.md                 · 总入口
├── main.md                  · 16 章合并文档(由 build_v1_0_0_html.py 生成)
├── README.md                · 本文件
├── CHANGELOG.md             · 版本变更历史
│
├── new/                     · 原典与想法池存档
│   ├── 1.md                 · 整合来源(已被主线吸收)
│   └── bak_2026_09_25_new/  · 1.md 备份
│
├── bak_2026_09_25_v1_format/  · 本次拆分前的源文件备份
│   ├── main.md.bak          · 拆分前的 main.md
│   └── 1.md.bak             · 拆分前的 new/1.md
│
└── build_v1_0_0_html.py     · 生成 main.md + main.html

与其他理论的关系

部署地址

维护方式

# 合并 main.md
python build_v1_0_0_html.py

版本