## 第二部分：原框架的核心机制

### 一、劳动积分的双层博弈系统

劳动积分不是“记工时”，而是一套用规则发现公平的双层博弈。

**池内分配机制（估价者剩余风险约束）：**
- 每批次任务由随机抽签的估价者定出相对比例。
- 估价者拿最后一件别人挑剩下的任务。
- 估价者若报价虚高，别人抢走，自己选择空间变差；报价虚低，砸自己手里。
- 唯一稳妥策略是给出最真实辛苦程度的比例。
- 总预算锁死，不能超发，只改变相对比例。

**池间调节机制（排队人数投票）：**
- 排队人数多的池子，下月预算上浮；排队人数少的池子，预算缩减。
- 劳动者用脚投票，社会总积分自动流向被真实需求认可的方向。
- 配套技能积累账户、转岗培训池和过渡期保护，确保“用脚投票”不是纸面自由。