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这个页面负责集中展示 `v25` 目前已经长出来的主要内容入口。v25 把 v24 末编的"四个补丁"（在场之尺、校准权约束、信的资产化、增量价值合约）和"30.md 四位一体"压平为内生论证，把六家中国/世界哲学视角的经典重述正式化为产品线。你可以直接进入母本、技术版、工具箱、升级说明和应用文章；如果你还不确定该先走哪条线，就先按下面四层入口选路，再决定是否进入母本、技术版或公司治理分支。
推荐阅读路径
4 步 如果不知道"先看哪一份"，按这四步走一遍🏛️ 物质基础：17% 法则重算
底层论证 理解这套理论为什么在物理上站得住脚——先看底线，再谈制度一句话先说结论：在今天中国的生产力条件下，如果制度目标只是保证 14 亿人不跌破现代生存线，全国真正必须投入的劳动力只占就业人口的 11% - 18%，17% 是有现实解释力的中位值。
这不是"现代社会只需要 17% 的人干活"，而是回答一个更克制的问题：当必要劳动占比越来越低之后，技术红利、产业红利、货币红利到底通过什么制度管道流向谁。这是兜底 + 任务池 + 因果焊死在物理上可行的根本前提。
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7 个 按目的选一个直接进阅读辅助
4 张 帮你挑对路、对齐术语、定位问题应用与专题
3 张 把理论落到具体组织、行业、地区管理侧 · 一线侧 · 行业页
目录 + 子导航图 + 角色页 + 岗位页 + 问题链接库；已含电气工程、音乐教育、财务外包等行业案例。
经典重述 · 六种哲学视角
3 中 + 3 西 同一套四把尺子制度哲学，用三家中国哲学 + 三家世界哲学话语重新讲述一遍儒家版
以《四书》《五经》《传习录》《明夷待访录》之义理话语重述：核心追问"人能否合于道"；兜底=养生丧死无憾，劳动=民生在勤，激励=因民之所利而利之，意义=志于道、修身。
法家版
以《韩非子》《商君书》《管子》之术势话语重述：核心追问"制度能否焊死因果链"；元规则=法不阿贵，激励=利出一孔，意义=法所不及者民之私，收束=赏不失信、刑不失严。
佛家版
以《金刚经》《心经》《中论》《法华》《华严》《坛经》之因缘话语重述：核心追问"众生能否出轮回得解脱"；元规则=自净其意，激励=法门无量誓愿学，意义=无所住而生其心，归趣=自利利他。
道家版
以《老子》《庄子》《淮南子》《文子》之道法话语重述：核心追问"制度能否不扰民而民自化"；元规则=道法自然，激励=功遂身退天之道，意义=上善若水，归趣=无为而无不为。
基督版
以《圣经》之恩典律法话语重述：核心追问"人能否以上帝形象管治大地"；元规则=爱人如己，激励=按才受托，意义=荣耀神益人，归趣=公义与怜悯并行。
伊斯兰版
以《古兰经》与圣训之话语重述：核心追问"人能否为大地之代治者而受信托"；元规则=信托必交，激励=凡种必收，意义=后世观与认主之心，归趣=两世吉庆。