加班费怎么算？先看这 3 个关键前提
很多职场人遇到加班费问题时，常认为公司说多少就是多少。其实，加班费有明确法律规则。依据《劳动法》第四十四条，加班费主要分三类：工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班。
1. 计算基数：不是所有收入都算进去
加班工资基数通常按劳动合同约定的正常工作时间工资确定；约定不清时，可结合实际固定工资认定，但不得低于当地最低工资标准。年终奖、餐补等是否计入，各地口径可能不同。
2. 日工资和小时工资：21.75 天很关键
按照原劳社部发〔2008〕3 号文件，月计薪天数为 21.75 天。
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8
3. 工时制度不同，规则也不同
标准工时最常见。综合计算工时制经审批后，周期内超过法定标准工作时间的部分通常按 1.5 倍计算；法定节假日通常仍按 3 倍计算。不定时工时制的加班费规则各地差异较大。
工作日、休息日、法定节假日加班费对照表
| 加班类型 | 支付比例 | 能否用补休替代 | 计算方式 |
|---|---|---|---|
| 工作日加班 | 不低于 150% | 一般不能 | 小时工资 × 加班小时 × 1.5 |
| 休息日加班 | 不低于 200% | 可补休，不能补休才支付 | 日工资 × 2 |
| 法定节假日加班 | 不低于 300% | 不能替代 | 日工资 × 3 |
三类加班怎么算？用一个案例说明
假设小王的月工资基数为 8700 元，标准工时制。日工资为 8700 ÷ 21.75 = 400 元，小时工资为 50 元。
工作日加班：1.5 倍
某月工作日晚上加班 10 小时：
50 元 × 10 小时 × 150% = 750 元
工作日加班是正常工作时间之外的延长，法律要求支付不低于 1.5 倍工资。
休息日加班：先补休，不补休给 2 倍
某个周六加班 1 天，公司未安排补休：
400 元 × 200% = 800 元
如果公司之后安排同等时间补休，通常可不支付 2 倍加班费；若一直不补休，就应支付。
法定节假日加班：3 倍，不能用调休抵消
某个法定节假日加班 1 天：
400 元 × 300% = 1200 元
法定节假日具有特殊意义，不能简单用调休替代。即使后续安排休息，法定节假日加班费一般也不能免除。
小王当月三类加班费合计：750 + 800 + 1200 = 2750 元。
常见误区：这些情况都可能少算加班费
误区一：包薪制就不用付加班费
公司约定工资已包含加班费，并不意味着当然有效。如果折算后低于最低工资，或未明确加班费构成，劳动者仍可主张差额。
误区二：没有审批就不算加班
如果加班由单位安排、工作群通知，或公司长期默认打卡后继续工作，也可能被认定为加班。关键是保留证据。
误区三：法定节假日可以用调休抵掉
休息日加班可以补休替代，法定节假日加班原则上不能。只给调休不付 3 倍工资，存在法律风险。
行动清单：发现加班费少发，你可以这样做
- 核对劳动合同和工资条，确认加班工资基数。
- 按 21.75 天计算日工资和小时工资，测算差额。
- 保存考勤、排班、加班审批、工作群通知、打卡截图等证据。
- 先与 HR 或直属领导书面沟通，要求说明计算口径。
- 协商不成，可向劳动监察投诉，或依法申请劳动仲裁。
免责声明
本文基于一般劳动法知识整理，仅供学习参考，不构成正式法律意见。各地工资基数认定、仲裁口径和特殊工时政策可能存在差异。涉及具体争议，请咨询专业律师或当地人社部门。