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+ 时间货币系统选择岗位人才是根据岗位的最低人才等级和谁的时间货币最少来安排的。
- 比如有一个做蛋炒饭的岗位要招聘；它需要一个蛋炒饭水平是二级的人来应聘这个岗位．
+ 所以适合躺平人士。
+ 比如小明想工作一天休息一天，或者第一周在海南工作，第二周想去桂林玩，就到桂林去工作几天。
- 巿场经济下；如果有两个都满足条件的人来应聘；比如小李和小张蛋炒饭水平分别是2级和3级，一般来说我们肯定录用等级高的人；
- 如果是私人企业；老板还可能做出一些奇怪的选择，比如，选个顺眼的；选个对自己更有用的，或者录用一个工资低的等等。
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- 然而这种选择对经济发展和社会进步却没多大好处。
- 比如，录用一个等级高的人去做一个等级要求低的事情就会浪费人才，比如招一个研究生做送外卖的工作
- 企业招聘看上去是一个企业的私事；实际上关系者社会人才的培养和价值观的取向。一个社会只有充分尊重人才利用人才，才能让人人尊重人才；崇尚学习。
- 时间货币系统是这样选择人才的；小李和小张都满足这个岗位需求，那么他们两都可以来工作，如果这个岗位只需要一个人那么首先安排时间货币少的人工作；比如小李时间货币是2，小张时间货币是8；那么第一天小李工作；一天后小李获得8个时间货币，这天吃饭休息用了1个时间货币；剩下9个时间货币。如果小张这天没有工作；他一天也用去1个时间货币；剩下7个时间货币。第二天由于小张的时间货币更少，系统优先安排他来工作，这样一个岗位也能保证多个人的基本生活。保住了社会公平和人的基本尊严。
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