劳动者时间的价值是不一样的，主要区别在于劳动者的技能不一样，技能的熟练程度不一样。

比如：种菜技能和炒菜技能不一样
就说炒青菜人与人之间的熟练程度也是不一样的

如果把每一种时间和等级都作成一种货币就会有m*n种货币，其中技能种类是m种，技能等级有n种。

m*n种货币交换很麻烦，我们可以在他们之间设置兑换比例，跟随实际学习难度浮动调整

岗位的排队和共享制度，所有的岗位如果人数过多，就优先安排时间货币最少的人，保障他们生存权。同时轮流共享这个岗位。

每个岗位都有最低基本技能要求，不满足这个最低技能的不能排队

为了适应这个系统，每个人都会学多种技能，比如，种菜，养花等和写程序脑力互补的技能，这些技能也是一种放松

比如3个所需技能相似的任务A,B,C，3个人甲乙丙，评估任务
甲：A=3小时,B=4小时,C=5 小时
乙：A=5 小时,B=3小时,C=4 小时
丙：A=4 小时,B=5小时,C=3 小时

有三个评估，我们选甲的评估，评估者最后选任务
丙选C，因为它觉得这个性价比最高
乙选B，因为它觉得这个性价比最高
剩下的甲，只能得到A这个任务


评估的人最后选择保证了相对公平性

如果公司有很多种不同技能的任务，可以设置多个任务池，这样有能力的人可以在多个任务池选择任务