比如有一个做蛋炒饭的岗位要招聘；它需要一个蛋炒饭水平是二级的人来应聘这个岗位．

巿场经济下；如果有两个都满足条件的人来应聘；比如小李和小张蛋炒饭水平分别是2级和3级，一般来说我们肯定录用等级高的人；
如果是私人企业；老板还可能做出一些奇怪的选择，比如，选个顺眼的；选个对自己更有用的，或者录用一个工资低的等等。

然而这种选择对经济发展和社会进步却没多大好处。

比如，录用一个等级高的人去做一个等级要求低的事情就会浪费人才，比如招一个研究生做送外卖的工作

企业招聘看上去是一个企业的私事；实际上关系者社会人才的培养和价值观的取向。一个社会只有充分尊重人才利用人才，才能让人人尊重人才；崇尚学习。

时间货币系统是这样选择人才的；小李和小张都满足这个岗位需求，那么他们两都可以来工作，如果这个岗位只需要一个人那么首先安排时间货币少的人工作；比如小李时间货币是2，小张时间货币是8；那么第一天小李工作；一天后小李获得8个时间货币，这天吃饭休息用了1个时间货币；剩下9个时间货币。如果小张这天没有工作；他一天也用去1个时间货币；剩下7个时间货币。第二天由于小张的时间货币更少，系统优先安排他来工作，这样一个岗位也能保证多个人的基本生活。保住了社会公平和人的基本尊严。