案例 4:能力证明
v30 §贡献尺子的实现机制——能力证明 + 任务池 + 共享岗位是 v30 §贡献尺子的具体实现。
1. 案例陈述
v29 §劳动统一能力证明 + L1-L5 + 任务池 + 共享岗位 + 7 维工资决定公式——这是 v29 §为"贡献承认"提出的方案。v30 §保留为"贡献尺子"的具体实现机制,但限制在案例机制库层级。
2. v30 §关键判断
能力证明是"工具"——不是"四把尺子理论的核心"(new/6.md §4 警告)。
与 v29 §的区别
| v29 § | v30 § |
|---|
| 能力证明在主文展开多章 | 能力证明在案例机制库独立成文 |
| 能力证明 ≈ 主文 | 能力证明 ⊂ 贡献尺子 |
| 删一个能力证明 = 删主文 | 删一个能力证明 = 只删一个案例 |
3. 关键组成
3.1 能力证明
证明"我能做这件事",作为"被承认"的资格基础。
能力证明可携带——从一份工作到另一份工作。
3.2 L1-L5 贡献分层
| 层级 | 描述 | 例子 |
|---|
| L1 | 基础执行 | 普通工人 |
| L2 | 专业技能 | 工程师 |
| L3 | 创造性 | 研究员 |
| L4 | 系统性 | 架构师 |
| L5 | 跨领域 | 顶级专家 |
3.3 任务池
把任务与贡献者匹配——平台化的任务发布与领取。
3.4 共享岗位
多个贡献者共同完成一个任务的承认机制——多人都获得"贡献承认"。
3.5 7 维工资决定公式
工资 = 基础保障 + 贡献承认 + 风险补偿 + 技能稀缺 + 净增量分享 + 时间责任 + 反向成本。
7 个维度共同决定,而不是单一"市场价"决定。
4. v30 §贡献尺子 vs 能力证明
- 贡献尺子(主文) = 4 把尺子之一
- 能力证明(案例) = 贡献尺子的"实现机制"
贡献尺子(主文)
└─ 核心机制层
├─ 可验证贡献
├─ 时间责任
├─ 能力证明 ← 本案例
└─ ...
5. 关键金句
"能力证明是 v30 §贡献尺子的'实现机制',不是 v30 §的'理论核心'。"
"v30 §对能力证明的态度:不承诺'完美',只承诺'经得起质疑 + 接受被替换'。"
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