📚 FunnyAI 理论工程

劳动负担转移率

草稿 暂时工作假设 F 资本与就业 版本 v7 labor_burden_shift_rate
别名 / 英文：负担转移率,labor burden shift rate

定义

在效率提升过程中，被转移出原承担主体的劳动时间（必要劳动 + 再生产劳动）占该主体原有劳动负担的比例。

适用范围与边界

防止概念无限扩张
解决的问题
需要区分"真的减少了劳动"与"只是把劳动挪到了别人身上（外包、家庭、其他行业）。
适用范围
企业、行业与家庭层面的劳动负担流向分析。
不适用范围
不等于用工人数下降率 —— 人数不变也可能通过外包转移；不用于为自动化设置障碍。
与相近概念的区别
与风险转移区分：风险转移针对损失与不确定性，本概念针对劳动时间与负担本身。
作用机制
外包、灵活用工、平台化、家庭分工变化都可能把劳动时间移到账外。
测量方式
转移出的劳动时间 ÷ 原承担主体的劳动负担，需覆盖用工链条两端。
局限
本站无外包/派遣/供应链用工数据，家庭劳动时间仅有单国单期 —— 该指标当前数据不足，暂不用于任何正式统计页面。
数据需求
分行业用工数据、外包与派遣规模、承包商雇工数据、家庭劳动时间统计。
案例
企业直接雇员 1000 人降至 600 人，同时承包商雇员从 200 人升至 700 人：表面减员 400，实际净减 100，其余 300 为转移。
反例
企业雇员减少且承包商雇员同步等量减少、服务产出不变 —— 属真实效率提升，非转移。

公式与单位

变量须逐项定义，否则不作为指标依据
S_labor = 转移出主体的劳动时间 / 主体原有劳动负担

变量定义：S_labor 劳动负担转移率；转移出主体的劳动时间；主体原有劳动负担。

单位：%

关联指标

1 个 · 无数据来源的一律标「数据不足」
指标绑定关系数据来源状态解释限制
劳动负担转移率
labor_burden_shift_rate
 measures — 数据不足 转移率高不必然是坏事（可能是专业化分工的结果），必须同时看承接方的保障水平与实际劳动条件。该指标不得被用作阻止自动化的理由。

概念关系

出 0 · 入 0
全部关系 包含 属于 组成部分 前置条件 因果促进 因果抑制 影响 衡量 对立 替代 补充 特殊情况 依赖数据 制度解决方案 定义关系 观察关系 统计相关 机制假设
关系成立必须有理由（explanation）。因果促进 / 因果抑制类关系必须附带证据与置信度， 否则后台拒绝写入 —— 不因为两个概念同时出现就建因果关系。统计相关关系必须写明适用条件。
暂无关系记录。

证据与争议

1 条 · 支持 / 反对 / 争议并列，不强行调和
立场类型支持内容来源摘录 / 依据置信度
支持 文本引证 概念定义 FunnyAI 理论工程 v34 §17.48.8
官方统计
 不能只奖励账面上人均产值高或员工人数少的企业,还要考察它是否真正减少了全社会的必要劳动、是否把劳动转移给外包人员/家庭/其他群体、产品服务质量是否保持。
判定依据：支撑"劳动负担转移率"与"风险转移"概念的存在必要性；同时是"资金就业率不得简单奖励低工资低质量岗位"的直接依据。
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权威正文

正文是唯一真源，本页只提供结构化摘要

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v34 §17.48.8 只给出边界要求（要考察是否把劳动转移给外包人员/家庭/其他群体），未给出该指标的定义与公式 —— 暂作工作假设。

版本历史

7 个版本 · 修改可追溯
版本变更说明变更摘要时间
v7 种子数据覆盖更新（2026-11-01 17:54:33） 版本 7 2026-11-01 17:54:33
v6 种子数据覆盖更新（2026-11-01 08:41:26） 版本 6 2026-11-01 08:41:27
v5 种子数据覆盖更新（2026-10-31 18:12:53） 版本 5 2026-10-31 18:12:53
v4 种子数据覆盖更新（2026-10-31 17:59:31） 版本 4 2026-10-31 17:59:31
v3 种子数据覆盖更新（2026-10-31 17:58:46） 版本 3 2026-10-31 17:58:46
v2 种子数据覆盖更新（2026-10-31 11:39:40） 版本 2 2026-10-31 11:39:40
v1 （初始版本） 初始版本 2026-10-31 11:37:38

本站概念库坚持三条边界：① 六把尺子相互独立、可冲突，不合成单一总分；② 事实 / 因果解释 / 价值判断分开写；③ 没有数据来源的指标一律显示「数据不足」，不用 0 冒充。

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