在效率提升过程中，被转移出原承担主体的劳动时间（必要劳动 + 再生产劳动）占该主体原有劳动负担的比例。
变量定义：S_labor 劳动负担转移率；转移出主体的劳动时间；主体原有劳动负担。
单位：%
| 指标 | 绑定关系 | 数据来源 | 状态 | 解释限制 |
|---|---|---|---|---|
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劳动负担转移率
labor_burden_shift_rate
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measures | — | 数据不足 | 转移率高不必然是坏事（可能是专业化分工的结果），必须同时看承接方的保障水平与实际劳动条件。该指标不得被用作阻止自动化的理由。 |
| 方向 | 关系 | 关联概念 | 成立理由 | 证据 | 置信度 | 适用条件 | 反例 | 最近核验 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| → 本概念 | 补充 |
风险转移
risk_transfer
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两者同属"效率提升的代价可能落在别人身上"这一类问题，但对象不同：风险转移针对损失与不确定性，劳动负担转移针对劳动时间本身，故只登记为互补关联而非因果。 | — | 0.800 | 两条线须分别测量、分别呈现；任一线的数据缺失都不得用另一线推断。 | 风险显性转移但劳动负担不变（合规化用工）；或劳动负担转移但风险由公共保险吸收（制度化转移）。 | 2026-10-31 00:00:00 |
| 立场 | 类型 | 支持内容 | 来源 | 摘录 / 依据 | 置信度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 支持 | 文本引证 | 概念定义 |
FunnyAI 理论工程 v34 §17.48.8
官方统计
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不能只奖励账面上人均产值高或员工人数少的企业,还要考察它是否真正减少了全社会的必要劳动、是否把劳动转移给外包人员/家庭/其他群体、产品服务质量是否保持。 判定依据：支撑"劳动负担转移率"与"风险转移"概念的存在必要性；同时是"资金就业率不得简单奖励低工资低质量岗位"的直接依据。
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0.900 |
v34 §17.48.8 只给出边界要求（要考察是否把劳动转移给外包人员/家庭/其他群体），未给出该指标的定义与公式 —— 暂作工作假设。
| 版本 | 变更说明 | 变更摘要 | 时间 |
|---|---|---|---|
| v7 | 种子数据覆盖更新（2026-11-01 17:54:33） | 版本 7 | 2026-11-01 17:54:33 |
| v6 | 种子数据覆盖更新（2026-11-01 08:41:26） | 版本 6 | 2026-11-01 08:41:27 |
| v5 | 种子数据覆盖更新（2026-10-31 18:12:53） | 版本 5 | 2026-10-31 18:12:53 |
| v4 | 种子数据覆盖更新（2026-10-31 17:59:31） | 版本 4 | 2026-10-31 17:59:31 |
| v3 | 种子数据覆盖更新（2026-10-31 17:58:46） | 版本 3 | 2026-10-31 17:58:46 |
| v2 | 种子数据覆盖更新（2026-10-31 11:39:40） | 版本 2 | 2026-10-31 11:39:40 |
| v1 | （初始版本） | 初始版本 | 2026-10-31 11:37:38 |
本站概念库坚持三条边界：① 六把尺子相互独立、可冲突，不合成单一总分；② 事实 / 因果解释 / 价值判断分开写；③ 没有数据来源的指标一律显示「数据不足」，不用 0 冒充。
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