把原本由一方承担的经济或经营风险，通过合同、用工安排、定价或制度设计转嫁给另一方的过程。
变量定义：Risk_shift 风险转移规模；承担方风险暴露（可量化为预期损失或成本）。
单位：金额/期 或 事件数/期
| 指标 | 绑定关系 | 数据来源 | 状态 | 解释限制 |
|---|---|---|---|---|
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劳动负担转移率
labor_burden_shift_rate
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related | — | 数据不足 | 转移率高不必然是坏事（可能是专业化分工的结果），必须同时看承接方的保障水平与实际劳动条件。该指标不得被用作阻止自动化的理由。 |
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风险承担不对称（四维度并列观察）
risk_burden_asymmetry
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measures | funny_labor_company_obs(item, value, unit, currency, obs_typ | 有数据 | 四维度只能描述分配结构，不能说明不对称是否正当，也不能替代"风险转移规模"的流量视角；统一比率是待验证口径，在条件满足前不成立、也不展示精确 |
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风险转移规模
risk_transfer_scale
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measures | — | 数据不足 | 规模大不等于转嫁不公（保险与共担机制同样是转移）。必须结合转移后的保障覆盖与承担方承受能力一起判断。 |
| 方向 | 关系 | 关联概念 | 成立理由 | 证据 | 置信度 | 适用条件 | 反例 | 最近核验 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 本概念 → | 补充 |
劳动负担转移率
labor_burden_shift_rate
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两者同属"效率提升的代价可能落在别人身上"这一类问题，但对象不同：风险转移针对损失与不确定性，劳动负担转移针对劳动时间本身，故只登记为互补关联而非因果。 | — | 0.800 | 两条线须分别测量、分别呈现；任一线的数据缺失都不得用另一线推断。 | 风险显性转移但劳动负担不变（合规化用工）；或劳动负担转移但风险由公共保险吸收（制度化转移）。 | 2026-10-31 00:00:00 |
| 本概念 → | 因果促进 |
时间负担分布
time_burden_distribution
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当劳动与经营风险被转嫁给员工、外包工或家庭时，时间负担会从原承担方转移到承接方，§17.48.8 明确要求考察"是否把劳动转移给外包人员/家庭/其他群体"。 | #12 | 0.700 | 需要用工链条两端的分组数据才能实测；本站无外包与派遣数据，当前为文本引证支撑。 | 外包商自身工时下降且雇工待遇改善（生产率真实提升），不构成负担转移。 | 2026-10-31 00:00:00 |
| 本概念 → | 机制假设 |
劳动负担转移率
labor_burden_shift_rate
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待验证机制假设：风险转移常与劳动负担转移同向发生（外包化同时转移用工风险与劳动时间），但两者对象不同，本阶段不作为已确证因果。 | — | 0.600 | 机制假设状态：v34 只要求"考察是否把劳动转移给外包人员/家庭/其他群体"，未给出二者共变的证据链；本站无外包与派遣用 | 灵活用工替代社保缴费但劳动时间不变（合规化用工）—— 风险安排变化而劳动负担未转移。 | 2026-10-31 00:00:00 |
| 本概念 → | 观察关系 |
保障尺
ruler_guarantee
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风险转移是否越过生存底线，需要用保障尺来观察：判断的不只是转移了多少，而是被转移方在失去交换资格后还能不能基本生活。 | #71 | 0.850 | 适用于风险安排的设计审查与事后评估；须逐项对照风险事项清单，不得只看总体转移规模。 | 风险由公共保险整体吸收、承担方条件未变时，风险在统计上"转移"了但生存底线未被触及。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| → 本概念 | 制度解决方案 |
制度兼容
institutional_compatibility
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风险转移能否被约束，取决于制度是否提供替代性的风险分担安排（社会保障、公共服务、劳动监察）。 | #29 | 0.850 | 这是"可讨论的制度方案"方向的登记，不是既成事实的描述；须与已落地的保障覆盖率等观测指标对照。 | 提高保障水平可能同时抬高企业用工成本，制度效果需在多维上并列观察（不得合成总分）。 | 2026-10-31 00:00:00 |
| → 本概念 | 影响 |
六把尺子不可合成总分
dimension_non_additive
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评价一项效率提升是否正当时，必须同时呈现效率维度与风险维度，且不允许两者相互抵消。 | #6 | 0.950 | 适用于所有"效率—风险"并列评价场景；禁止以效率提升抵偿风险恶化。 | 若只报告效率指标而隐去风险维度，读者会得到片面结论。 | 2026-10-31 00:00:00 |
| 立场 | 类型 | 支持内容 | 来源 | 摘录 / 依据 | 置信度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 支持 | 数据 | 统计描述 |
INPS / OECD / Eurostat / ISTAT 保障与住房数据（f
官方统计
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养老金净替代率 79%(OECD PAG2025)；医疗家庭自付占比 22.98%(Eurostat 2024)；失业金初始替代率 75%；病假津贴 50%/66.66%；住房自有 判定依据："风险保障覆盖率""住房工资占比"等指标的数据基础；注意仅覆盖意大利，不能跨国推广。
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0.850 |
| 支持 | 文本引证 | 概念定义 |
FunnyAI 理论工程 v34 §17.20
官方统计
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风险转移:把经营风险转嫁给员工(裁员、合同陷阱)或消费者(霸王条款) 判定依据："风险转移"概念的权威出处。
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0.900 |
| 支持 | 文本引证 | 概念定义 |
FunnyAI 理论工程 v34 §17.48.8
官方统计
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不能只奖励账面上人均产值高或员工人数少的企业,还要考察它是否真正减少了全社会的必要劳动、是否把劳动转移给外包人员/家庭/其他群体、产品服务质量是否保持。 判定依据：支撑"劳动负担转移率"与"风险转移"概念的存在必要性；同时是"资金就业率不得简单奖励低工资低质量岗位"的直接依据。
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0.900 |
本站原创提法（v34 内首次系统表述），非既有学术共识概念。v34 §17.20：风险转移——把经营风险转嫁给员工（裁员、合同陷阱）或消费者（霸王条款）。§17.48.8 边界：不能只奖励人均产值高或员工人数少的企业。
| 版本 | 变更说明 | 变更摘要 | 时间 |
|---|---|---|---|
| v7 | 种子数据覆盖更新（2026-11-01 17:54:33） | 版本 7 | 2026-11-01 17:54:33 |
| v6 | 种子数据覆盖更新（2026-11-01 08:41:26） | 版本 6 | 2026-11-01 08:41:27 |
| v5 | 种子数据覆盖更新（2026-10-31 18:12:53） | 版本 5 | 2026-10-31 18:12:53 |
| v4 | 种子数据覆盖更新（2026-10-31 17:59:31） | 版本 4 | 2026-10-31 17:59:31 |
| v3 | 种子数据覆盖更新（2026-10-31 17:58:46） | 版本 3 | 2026-10-31 17:58:46 |
| v2 | 种子数据覆盖更新（2026-10-31 11:39:40） | 版本 2 | 2026-10-31 11:39:40 |
| v1 | （初始版本） | 初始版本 | 2026-10-31 11:37:38 |
本站概念库坚持三条边界：① 六把尺子相互独立、可冲突，不合成单一总分；② 事实 / 因果解释 / 价值判断分开写；③ 没有数据来源的指标一律显示「数据不足」，不用 0 冒充。
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