贡献尺

已有成熟理论本项目原创评价尺子（六把尺子）版本 v2 ruler_contribution

别名 / 英文：因果增量维度,增量评价,contribution ruler

定义

贡献尺是六把尺子中检验"这个行动到底改变了什么"的那一把，它指在特定时间、特定范围、特定条件下，与合理反事实相比，一个主体对目标结果造成了多少可归因的增量。它要回答的问题是：一个人/组织/方案，到底改变了什么？这种改变，是真正的"增量"，还是只是"再分配"或"转移"？贡献防止人的贡献被压平。

适用范围与边界

防止概念无限扩张

解决的问题

把"做了很多"当作"贡献很大"会把投入与结果混为一谈；把转移和再分配包装成增量，会让真正创造价值的一方被压平。

适用范围

政策、企业方案、公共项目与技术部署的效果评估；须能明确反事实基准的场景。

不适用范围

不评价投入量与努力程度（属于劳动尺）；不评价该贡献是否值得被奖励（属于激励尺）；不用于跨不可比场景的排名。

与相近概念的区别

与劳动尺区分："贡献看因果，劳动看投入"。与「六把尺子不可合成总分」区分：本尺子处理单条贡献链的增量判定，不涉及跨维度加总。反事实模型由谁定义，是本尺子必须写明的边界。

作用机制

当"增量"被定义为没有反事实的差值，转移与再分配会被误计为创造；明确时间窗、比较范围与前提条件后，贡献才可归因。

测量方式

建立合理反事实基线，区分增量、再分配与转移三类结果，并注明时间窗、比较对象与观察期长度。本站可登记的受限侧面只有时间红利（"同产出下减少的劳动时间"），它是一个以基准期为反事实的增量，适用范围限于能同时观测产出与工时的场景。

局限

本站无此类增量评估数据，本尺子目前只能按案例与机制层面定性呈现；反事实的构造必然包含建模者的判断，不同基准会得到不同结论。

数据需求

干预前后可对照的结果数据、比较基准的构造方法、时间窗长度定义。

案例

v34 贡献尺：贡献可以随效果计算，不能随证书计算；增量评价必须看长期，短期套现后留烂摊子的人不能继续享受激励。

反例

在因果不可辨识的场景（如早期新技术的社会效果），强行给出增量数值会把建模假设伪装成测量结果，此时应标记为待验证而不是给出数字。

公式与单位

变量须逐项定义，否则不作为指标依据

（评价维度，不提供单一计算公式）

变量定义：—

单位：不适用

关联指标

1 个 · 无数据来源的一律标「数据不足」

指标	绑定关系	数据来源	状态	解释限制
时间红利 time_dividend	measures	funny_labor_worktime_obs(hours_type=实际周工时, hours_value, city	有数据	时间红利是"生产端已释放的时间"，不是"人们已经拿到的自由时间"。释放的时间可能被竞争性劳动吸收，须结合时间红利分配结构一起看；本指标本身不

概念关系

出 1 · 入 3

全部关系包含属于组成部分前置条件因果促进因果抑制影响衡量对立替代补充特殊情况依赖数据制度解决方案定义关系观察关系统计相关机制假设

关系成立必须有理由（explanation）。因果促进 / 因果抑制类关系必须附带证据与置信度，否则后台拒绝写入 —— 不因为两个概念同时出现就建因果关系。统计相关关系必须写明适用条件。

方向	关系	关联概念	成立理由	证据	置信度	适用条件	反例	最近核验
本概念 →	机制假设	激励尺 ruler_incentive	待验证机制假设：激励通常按可归因的贡献增量来发放，因而贡献判定口径会塑造未来行为；这一链条需逐环节实测，不得当作已确证因果。	#66	0.600	机制假设状态：需同时具备可归因增量、明确的激励规则与可观测的行为结果；本站无激励方案与行为结果的配对数据，无法验证。	当奖励对象由关系与资历决定而非增量决定时，贡献判定与激励行为之间并不存在这条链条。	2026-11-01 00:00:00
→ 本概念	影响	六把尺子不可合成总分 dimension_non_additive	不可合成总分是评价元规则：贡献尺的结论必须独立成立，不得由其它尺子的结果加权折算、抵偿或修饰。	#70	0.900	适用于任何以贡献尺为工具的评价场景；输出必须并列呈现各尺子结论，不得给出综合评分。	若某方案因果增量提高却把增量建立在他人无偿承担之上，两项结论必须并列陈述，不能只报前者。	2026-11-01 00:00:00
→ 本概念	补充	劳动尺 ruler_labor	劳动尺问"投入了什么"，贡献尺问"改变了什么"：贡献可以随效果计算，不能随证书计算，因此劳动尺与贡献尺必须分别测量，不能用投入量代替因果增量。	#65	0.850	适用于评价任何有劳动投入的行动；两把尺子的结论分别陈述，不得因投入大就认定贡献大。	一个人数月全职投入却未能改变结果，投入属实而增量为零；此时两把尺子结论相反，必须并列呈现。	2026-11-01 00:00:00
→ 本概念	观察关系	生产力收益（时间红利） productivity_dividend	时间红利是贡献尺在生产端唯一可登记的受限侧面：它是一个以基准期为反事实的劳动时间增量，其归因需要贡献尺的口径来限定。	#76	0.800	仅适用于能同时观测产出与工时的场景；反事实基准由谁定义必须写明，否则结论归谁无法判定。	只观测到工时下降而产出未知时，不能判定为时间红利，可能是减产。	2026-11-01 00:00:00

证据与争议

3 条 · 支持 / 反对 / 争议并列，不强行调和

立场	类型	支持内容	来源	摘录 / 依据	置信度
支持	文本引证	因果机制	FunnyAI 理论工程 v34 测量权 · §一测量权是 v32 最大的隐藏官方统计	谁拥有测量权,谁就拥有部分定义现实的权力。判定依据：贡献尺的边界声明：反事实基准由谁定义，决定了贡献判定归谁，是贡献尺必须写明的适用条件。	0.850
支持	文本引证	概念定义	FunnyAI 理论工程 v34 测量权 · §八六尺重新定义官方统计	保障尺问:如果不参与当前交换,人还能不能基本生活? 选择尺问:人有没有真实的退出、拒绝和改变选项? 劳动尺问:人为结果投入了什么不可忽略的劳动? 贡献尺问:这个行动对结果产生了什么判定依据：六把尺子的官方提问式，是现实问题分析模块第 ⑧ 步逐条提问的直接依据（六个问题不可互相替代）。	0.900
支持	文本引证	价值判断	FunnyAI 理论工程 v34 贡献尺 · 一句话总论官方统计	贡献防止人的贡献被压平。判定依据：贡献尺的硬约束锚点：转移与再分配不得被包装成增量，贡献不能按证书计算。	0.900

权威正文

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本站原创提法（v34 内首次系统表述），非既有学术共识概念。来源：v34 03-rulers/4-贡献.md（"它要回答的问题"、"贡献防止人的贡献被压平"、"贡献看因果,劳动看投入,激励看未来,保障看底线,意义看方向"）与 12-测量权.md §八。

版本历史

2 个版本 · 修改可追溯

版本	变更说明	变更摘要	时间
v2	种子数据覆盖更新（2026-11-01 17:54:33）	版本 2	2026-11-01 17:54:33
v1	（初始版本）	初始版本	2026-11-01 08:41:27

本站概念库坚持三条边界：① 六把尺子相互独立、可冲突，不合成单一总分；② 事实 / 因果解释 / 价值判断分开写；③ 没有数据来源的指标一律显示「数据不足」，不用 0 冒充。

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