激励尺是六把尺子中检验"这个分配会诱导未来出现什么行为"的那一把，它指为了未来出现更多有价值的东西，现在应该给谁、给多少、以什么形式。它要回答的问题是：为了未来出现更多有价值的东西，现在应该给谁、给多少、以什么形式？激励防止人的创造被压平。
变量定义：—
单位：不适用
| 指标 | 绑定关系 | 数据来源 | 状态 | 解释限制 |
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时间红利分配结构
time_dividend_distribution
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measures | — | 数据不足 | 本指标只呈现分配结构，不合成总分，也不判断该结构是否公平。生产端节约的劳动时间不等于居民已经获得的自由时间；前者只是时间红利的来源，是否进入 |
| 方向 | 关系 | 关联概念 | 成立理由 | 证据 | 置信度 | 适用条件 | 反例 | 最近核验 |
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| → 本概念 | 影响 |
六把尺子不可合成总分
dimension_non_additive
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不可合成总分是评价元规则：激励尺的结论必须独立成立，不得由其它尺子的结果加权折算、抵偿或修饰。 | #70 | 0.900 | 适用于任何以激励尺为工具的评价场景；输出必须并列呈现各尺子结论，不得给出综合评分。 | 若某方案未来激励很强却同时取消了基本退出权，两项结论必须并列陈述，不能只报前者。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 立场 | 类型 | 支持内容 | 来源 | 摘录 / 依据 | 置信度 |
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| 支持 | 文本引证 | 概念定义 |
FunnyAI 理论工程 v34 测量权 · §八 六尺重新定义
官方统计
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保障尺问:如果不参与当前交换,人还能不能基本生活? 选择尺问:人有没有真实的退出、拒绝和改变选项? 劳动尺问:人为结果投入了什么不可忽略的劳动? 贡献尺问:这个行动对结果产生了什么 判定依据：六把尺子的官方提问式，是现实问题分析模块第 ⑧ 步逐条提问的直接依据（六个问题不可互相替代）。
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0.900 |
| 支持 | 文本引证 | 价值判断 |
FunnyAI 理论工程 v34 激励尺 · 一句话总论
官方统计
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激励防止人的创造被压平。 判定依据：激励尺的硬约束锚点：奖励稀缺本身会让各方争夺份额而不是创造增量。
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0.900 |
本站原创提法（v34 内首次系统表述），非既有学术共识概念。来源：v34 03-rulers/5-激励.md（"它要回答的问题"、"激励防止人的创造被压平"、"激励不是奖励稀缺本身"、"激励 = 改变选择"、评价窗口 ≥ 5 年）与 12-测量权.md §八。
| 版本 | 变更说明 | 变更摘要 | 时间 |
|---|---|---|---|
| v2 | 种子数据覆盖更新（2026-11-01 17:54:33） | 版本 2 | 2026-11-01 17:54:33 |
| v1 | （初始版本） | 初始版本 | 2026-11-01 08:41:27 |
本站概念库坚持三条边界：① 六把尺子相互独立、可冲突，不合成单一总分；② 事实 / 因果解释 / 价值判断分开写；③ 没有数据来源的指标一律显示「数据不足」，不用 0 冒充。
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