劳动尺

已有成熟理论本项目原创评价尺子（六把尺子）版本 v2 ruler_labor

别名 / 英文：劳动投入维度,付出承认,labor ruler

定义

劳动尺是六把尺子中确认"实际投入了不可忽略的劳动"的那一把，它指一个人实际付出了多少可标准化的劳动，以及这种付出如何在制度上被承认。劳动防止人的付出被抹掉：它问的是人为结果投入了什么不可忽略的劳动，而不是这些劳动换回了多少货币。

适用范围与边界

防止概念无限扩张

解决的问题

只统计货币收入，会让不可货币化的付出（照护、等待、维护、情绪劳动）被系统性地记为零；劳动尺同时要防止行业陷入负和的加班竞争。

适用范围

雇佣关系、平台接单、自雇与家庭内部分工中劳动投入的识别与制度承认。

不适用范围

不用于计算工时成本或工资水平；不评价该劳动是否值得（那是激励尺的问题）；与真实生活成本不是同一件事。

与相近概念的区别

与"工资尺"区分：劳动尺 ≠ 工资尺，付出不等于价格。与贡献尺区分：劳动看投入、贡献看因果增量。与「六把尺子不可合成总分」区分：后者是不可加总的元规则，本尺子只是其中一条具体维度。

作用机制

当劳动投入无法在制度上被承认（无偿照护、等待工时、维护时间不计），承担者既得不到保障也会被误判为低投入，劳动尺的结论即为负。

测量方式

按可标准化程度记录劳动投入（时长、强度、责任人），并区分有偿与无偿、独立与协作；本站可用的可观测侧面是工作综合时间成本与劳动负担转移率。

局限

本站时间利用数据仅覆盖意大利一国一期且无分性别/分家庭类型维度；劳动投入的可标准化程度本身含价值判断，只能定性分档，不可折算为单一分值。

数据需求

分活动的时间利用调查、无偿劳动与照护参与率、实际周工时与工时口径。

案例

v34 劳动尺：真实生活成本 = 货币支出 + 时间支出 + 心理支出；劳动法 = 防止负和竞争（A 加班 → B 加班 → C 加班，但总需求没增加）。

反例

自愿承担更多无偿照护并不总是被抹掉，有时是家庭内部的选择与情感回报；若一律按"未被承认的劳动"处理，会低估这类付出的自主性。

公式与单位

变量须逐项定义，否则不作为指标依据

（评价维度，不提供单一计算公式）

变量定义：—

单位：不适用

关联指标

2 个 · 无数据来源的一律标「数据不足」

指标	绑定关系	数据来源	状态	解释限制
工作综合时间成本 commute_total_time_cost	measures	funny_labor_worktime_obs(hours_type=实际周工时, hours_value, city	有数据	该指标只回答"这份工作占掉多少时间"，不回答"这些时间值不值"。工作时长加上通勤仍可能远小于体面生活时间。该指标与两个通勤比例指标（comm
社会时间净节约 net_social_time_saving	measures	funny_labor_timeuse_obs(activity=有偿工作(就业者)/无偿劳动总计/家务(做饭+清洁)/	有数据	该指标回答"社会整体省了多少时间"，不回答"这些时间给了谁"。净节约可能全部落在竞争性劳动上，也可能被完全吸收。若七环节未观测齐全，本指标只

概念关系

出 1 · 入 0

全部关系包含属于组成部分前置条件因果促进因果抑制影响衡量对立替代补充特殊情况依赖数据制度解决方案定义关系观察关系统计相关机制假设

关系成立必须有理由（explanation）。因果促进 / 因果抑制类关系必须附带证据与置信度，否则后台拒绝写入 —— 不因为两个概念同时出现就建因果关系。统计相关关系必须写明适用条件。

方向	关系	关联概念	成立理由	证据	置信度	适用条件	反例	最近核验
本概念 →	补充	贡献尺 ruler_contribution	劳动尺问"投入了什么"，贡献尺问"改变了什么"：贡献可以随效果计算，不能随证书计算，因此劳动尺与贡献尺必须分别测量，不能用投入量代替因果增量。	#65	0.850	适用于评价任何有劳动投入的行动；两把尺子的结论分别陈述，不得因投入大就认定贡献大。	一个人数月全职投入却未能改变结果，投入属实而增量为零；此时两把尺子结论相反，必须并列呈现。	2026-11-01 00:00:00

证据与争议

2 条 · 支持 / 反对 / 争议并列，不强行调和

立场	类型	支持内容	来源	摘录 / 依据	置信度
支持	文本引证	概念定义	FunnyAI 理论工程 v34 测量权 · §八六尺重新定义官方统计	保障尺问:如果不参与当前交换,人还能不能基本生活? 选择尺问:人有没有真实的退出、拒绝和改变选项? 劳动尺问:人为结果投入了什么不可忽略的劳动? 贡献尺问:这个行动对结果产生了什么判定依据：六把尺子的官方提问式，是现实问题分析模块第 ⑧ 步逐条提问的直接依据（六个问题不可互相替代）。	0.900
支持	文本引证	价值判断	FunnyAI 理论工程 v34 劳动尺 · 一句话总论官方统计	劳动防止人的付出被抹掉。判定依据：劳动尺的硬约束锚点：不可货币化的付出（照护、等待、维护）不得被记为零。	0.900

权威正文

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本站原创提法（v34 内首次系统表述），非既有学术共识概念。来源：v34 03-rulers/3-劳动.md（"它要回答的问题"、"劳动防止人的付出被抹掉"、"劳动法 = 防止负和竞争"）与 12-测量权.md §八。

版本历史

2 个版本 · 修改可追溯

版本	变更说明	变更摘要	时间
v2	种子数据覆盖更新（2026-11-01 17:54:33）	版本 2	2026-11-01 17:54:33
v1	（初始版本）	初始版本	2026-11-01 08:41:27

本站概念库坚持三条边界：① 六把尺子相互独立、可冲突，不合成单一总分；② 事实 / 因果解释 / 价值判断分开写；③ 没有数据来源的指标一律显示「数据不足」，不用 0 冒充。

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