这是什么？
这是一套为"劳动法顾问 Agent"准备的理论骨架。它不替代律师，但它把劳动法从"散落的法条"变成"Agent 可识别、可推理、可调度的制度语言"。
为什么需要它？
第一，劳动法是一堆"原则"，不是一个"系统"。它有《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《带薪年休假条例》《最低工资规定》等十几部法律法规，外加最高人民法院几十个司法解释和指导案例。如果不把"原则之间的关系"理清，Agent 永远是在"查条文"，而不是"做推理"。
第二，劳动法是为"普通劳动者"写的"倾斜保护法"。它默认"劳动者是弱势方"——所以它的条文里到处都是"不得""应当""必须""无效"。但"应当"和"必须"在实操中怎么落地？"无效"是"自始无效"还是"可撤销"？这些细节不是 Agent 查法条能自动学会的，需要理论框架来组织。
第三，真实场景里 90% 的劳动纠纷是"识别问题"，不是"找条文问题"。比如外卖骑手和平台是什么关系？是劳动关系、劳务关系、还是"合作关系"？这一关定错了，后面所有法条都找错。理论的核心价值在于"教 Agent 怎么识别"。
3 个核心命题
命题 1：劳动法是"身份法 + 行为法 + 时点法"的组合
任何劳动纠纷，Agent 第一时间要识别三件事：
- 身份：对方是不是"劳动者"？对方是不是"用人单位"？
- 行为：发生了什么——签合同？发工资？解雇？调岗？加班？
- 时点：发生在"入职前/试用中/合同履行/解除/争议"哪个阶段？
这三件事定错了，所有法条都白查。
命题 2：劳动法有 4 把刀，1 条底线
- 刀 1：基准线——最低工资 / 工时上限 / 休假权 / 社保
- 刀 2：解雇保护——解雇必须有事由 + 程序 + 补偿
- 刀 3：集体协商——工会 + 集体合同 + 罢工权
- 刀 4：争议解决——仲裁前置 + 一裁终局 + 诉讼
- 底线 1：生存优先——劳动报酬优先于税收、优先于普通债权、优先于股东分红
任何劳动问题，Agent 都应该先用这 4 把刀"切一遍"，看哪把刀能切中。如果 4 把刀都切不中，那一定是身份没识别对。
命题 3：劳动法 Agent 的"识别 → 决策 → 工具"三步法
- 识别：把用户输入的案情，匹配到 11 个典型场景之一
- 决策：根据场景，给出风险评级（🔴红线 / 🟡黄线 / 🟢建议）+ 法律依据
- 工具：从工具箱里调出"证据清单 + 应对话术 + 程序路径"
这三步法是 Agent 的"工作流骨架"，所有具体问题都按这个骨架走。
4 把尺子（理论速查）
| 尺子 | 度量对象 | Agent 工具 | 价值位 |
|---|---|---|---|
| 公理之尺 | 劳动法的精神（3 条公理） | 价值校验 | 地基位（最优先） |
| 识别之尺 | 劳动关系认定（4 要素） | 身份判断 | 第二层 |
| 工具之尺 | 4 把核心工具 | 法律工具 | 第三层 |
| 病理之尺 | 11 个典型场景 | 场景诊断 | 第四层（落地） |
详见 第二编：四要素识别法 · 第三编：四把刀
7 篇正文（点击摘要进入）
| 编号 | 主题 | 摘要 |
|---|---|---|
| 0 | 第〇编：总论 | 为什么需要"理论" + 3 个核心命题 + 4 把尺子 + 7 编导航 → |
| 1 | 第一编：三条公理 | 劳动关系的本质是"从属性" + 倾斜保护 + 生存优先 → |
| 2 | 第二编：四要素识别法 | 主体 / 从属性 / 行为 / 时点——任何案情先过 4 要素 → |
| 3 | 第三编：四把刀 | 基准线 / 解雇保护 / 集体协商 / 争议解决 + 1 条底线 → |
| 4 | 第四编：病理诊断 | 11 个典型场景的"病因 + 病征 + 处方" → |
| 5 | 第五编：Agent 工作流 | 11 个问题的"识别 → 决策 → 工具"模板 → |
| 6 | 第六编：未来演进 | AI 替代 / 平台用工 / 远程跨境 / 数字游民 → |
关键论点一句话回顾
- 公理之尺 · 从属性——劳动关系的本质是"指挥 + 薪酬 + 制度"三重从属性
- 公理之尺 · 倾斜保护——形式平等掩盖实质不平等，劳动法是"保护弱者"
- 公理之尺 · 生存优先——劳动报酬优先于税收、优先于普通债权
- 识别之尺 · 4 要素——任何案情先过"主体 / 从属性 / 行为 / 时点"
- 工具之尺 · 4 把刀——基准线 + 解雇保护 + 集体协商 + 争议解决
- 工具之尺 · 1 条底线——生存优先（劳动报酬不可剥夺）
- 病理之尺 · 11 场景——把现实问题匹配到标准场景
- 元规则 · Agent 三步法——识别 → 决策 → 工具
金句（v1.0 首批）
"劳动法不是给律师看的，是给普通劳动者看的——它的每一个'应当'，背后都有一个'弱势方在裸奔'的现实。"
"劳动关系认定的核心不是'签没签合同'，是'有没有从属性'。签了合同的可能是承包，没签合同的可能是事实劳动关系。"
"4 把刀切不中的问题，一定是身份没识别对；身份对了，4 把刀一定能切中至少 1 把。"
"劳动法 Agent 的工作流只有 3 步：识别场景、给出评级、调出工具。没有'识别'直接给建议的，都是耍流氓。"
v1.0 创建时间：2026-08-03
理论定位：为劳动法顾问 Agent 提供"识别 → 决策 → 工具"三步法的理论骨架
后续版本：v1.1 计划加入"算法管理"专题（平台用工 2.0）、v1.2 计划加入"跨境用工合规"