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为什么是"公理"？
任何法律体系都有"底层假设"。比如民法的公理是"民事主体平等"、刑法的公理是"罪刑法定"。这些公理不写在法条里，但所有法条都从它推出来。
劳动法的"底层假设"是：
- 劳动关系不是平等关系——劳动者和用人单位在议价能力上天然不平等
- 形式平等掩盖实质不平等——"老板和员工都签字了合同"≠ 双方真的平等
- 生存优先于利润——劳动者的基本生存权高于用人单位的盈利权
- 平台用工（外卖骑手、网约车）：表面是"合作"，实质是从属性——平台决定价格、派单、罚款
- 劳务派遣（派遣工）：派遣公司和用工单位共同承担"用人"责任
- 外包（项目外包）：表面是"承包"，实质是从属性——如果外包人员接受发包方的指挥考勤
- 兼职（小时工）：即使每天只工作 4 小时，只要从属性强，仍是劳动关系
- 劳动者议价能力低——失业就意味着没有收入
- 用人单位是规则制定者——劳动合同条款几乎都是用人单位起草
- 退出成本不对等——劳动者换工作成本远高于用人单位换人成本
- 经营自主权（解雇、招聘、调岗，但要按程序）
- 规章制度制定权（但要民主程序 + 公示）
- 劳动管理权（指挥、考核、奖惩，但要在合理范围内）
- 优先于税收——企业欠税不影响员工工资的优先支付
- 优先于普通债权——企业破产时，欠员工的工资 + 社保 + 补偿金优先于普通债权人
- 优先于股东分红——公司未弥补亏损、未提取法定公积金前，不得向股东分配利润
- 用人单位单方制定规章制度 → 必须承担"规章制度违法"的所有后果（员工可解除 + 主张补偿）
- 用人单位单方调岗 → 必须证明"合理性"，否则视为违法调岗
- 用人单位单方解除 → 必须承担"举证责任"——证明员工"不能胜任工作"等事由
这三条公理，是 Agent 在所有具体场景里"判断对错"的最终依据。
公理 1：劳动关系的本质是"从属性"
1.1 三重从属性
判断"是不是劳动关系"的核心标准，是看劳动者对用人单位有没有"从属性"。 这个"从属性"不是单一的，而是三重的：
| 从属性 | 含义 | 典型证据 | 反例 |
|---|---|---|---|
| 人格从属性 | 用人单位对劳动者有"指挥权" | 上下级汇报 / 排班 / 请假审批 / 工作内容决定 | 独立顾问按"交付物"结算，不受指挥 |
| 经济从属性 | 劳动者收入主要或全部来自该用人单位 | 工资流水 / 单一雇主 / 月结或日结 | 自由职业者多雇主收入 |
| 组织从属性 | 劳动者纳入用人单位组织体系 | 工号 / 工牌 / 考勤 / 绩效考核 / 社保 | 独立工作室自己交社保 |
金句："劳动关系认定的核心不是'签没签合同'，是'有没有从属性'。签了合同的可能是承包，没签合同的可能是事实劳动关系。"
1.2 从属性 vs 劳务关系 vs 承包关系
| 关系类型 | 从属性 | 报酬形式 | 风险承担 | 适用法律 |
|---|---|---|---|---|
| 劳动关系 | 强（三重都强） | 工资（按时间） | 用人单位承担经营风险 | 劳动法 |
| 劳务关系 | 弱（仅经济性） | 劳务费（按交付） | 劳务者自担风险 | 民法典 |
| 承包关系 | 弱或无 | 承包费（按成果） | 承包者自担风险 | 民法典 |
| 合作关系 | 无 | 利润分成 | 共担风险 | 民法典/公司法 |
Agent 决策提示：当用户说"我们是合作关系"时，先检查有没有从属性——有从属性 = 实质是劳动关系，合作合同是"遮羞布"。
1.3 灰区识别：4 类高发伪装
公理 2：劳动法是"倾斜保护法"
2.1 形式平等掩盖实质不平等
劳动合同表面是"双方协商一致"，但实质是：
所以劳动法的所有"强制性规范"（如最低工资、社保、解雇限制）都是不可约定排除的——即使双方自愿签了"放弃社保协议"，也是无效的。
2.2 "倾斜保护"的 4 个层次
| 层次 | 保护对象 | 典型条款 | 保护强度 |
|---|---|---|---|
| 基础层 | 所有人 | 最低工资 / 工时上限 / 休假 / 社保 | 最强（不可放弃） |
| 特殊群体层 | 孕期/产期/哺乳期 / 未成年 / 工伤 | 不得解除 / 特殊工时 | 强（特殊保护） |
| 集体层 | 工会 / 集体合同 | 集体协商权 / 罢工权 | 强（程序保护） |
| 争议层 | 弱势方举证 | 举证责任倒置 / 一裁终局 | 强（程序倾斜） |
2.3 "倾斜"的反面："用人单位"也有权利
倾斜保护 ≠ 劳动者说了算。用人单位有：
金句："劳动法不是'劳动者保护法'——它是'劳动关系平衡法'。它保护劳动者，但不剥夺用人单位的合法管理权。"
公理 3：劳动报酬具有"生存优先性"
3.1 劳动报酬优先的 3 个维度
金句："劳动报酬是劳动者的'血汗钱'，不是用人单位的'可分配利润'。它具有准物权属性，不是普通债权。"
3.2 欠薪的法律后果
| 情形 | 法律后果 | 依据 |
|---|---|---|
| 拖欠工资（一般） | 加付 50%-100% 赔偿金 | 《劳动合同法》§85 |
| 拒不支付劳动报酬（数额较大） | 拒不支付劳动报酬罪（最高 7 年） | 《刑法》§276 之一 |
| 欠薪导致严重后果（自杀、群体事件） | 从重处罚 + 媒体公示 | 最高人民法院司法解释 |
| 欠薪与社保捆绑 | 员工可单方解除合同 + 主张经济补偿 | 《劳动合同法》§38 |
3.3 经济补偿金：劳动报酬的"延伸保护"
经济补偿金按工作年限计算（N、N+1、2N），本质是"对劳动者'失去工作'的兜底"——它具有生存优先性，不可被用人单位任意排除或降低。
元规则：谁定义规则谁承担风险
这条元规则贯穿劳动法全部：
金句："用人单位是规则制定者，所以用人单位承担举证责任。员工是规则接受者，所以员工有'弱势推定'的保护。这是劳动法'元规则'的核心。"
v1.0 公理总结表（Agent 可直接调用）
| 公理 | 核心判断 | Agent 调用方式 |
|---|---|---|
| 公理 1：从属性 | 是不是劳动关系 | 任何案情先过"三重从属性" |
| 公理 2：倾斜保护 | 强制性规范不可放弃 | 任何"双方自愿"的协议，都要查是不是"不可放弃"条款 |
| 公理 3：生存优先 | 劳动报酬有优先性 | 任何破产、清算、欠薪场景，优先保护劳动报酬 |
| 元规则：举证责任倒置 | 用人单位承担更多举证 | 任何争议，先看"举证责任在谁" |
衔接：公理 → 工具
公理是"为什么"，工具是"怎么做"。下一编我们用 4 要素识别法把"为什么"变成"识别框架"。
v1.0 创建时间：2026-08-03
本编字数：约 3,000 字
配套专题：新/1.md 三条公理的实操案例