第二编：四要素识别法

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四要素：劳动法 Agent 的"识别骨架"

任何一个劳动纠纷，Agent 第一时间要识别 4 件事：

```

1. 主体（Subject） —— 谁和谁？
2. 从属性（Subordination）—— 是不是劳动关系？
3. 行为（Action） —— 发生了什么？
4. 时点（Timing） —— 发生在哪个阶段？

```

这 4 个要素构成了一个"识别四边形"——任何一个案情，都要按这 4 个维度过一遍。

要素 1：主体识别（Subject）

1.1 劳动者的主体资格

• 必须：年满 16 周岁（特殊行业 14 周岁，需监护人同意）
• 可以有：在校学生（实习）、退休返聘人员、外国人（需就业许可）
• 不能有：公务员 / 事业单位人员（适用《公务员法》）、军人（适用《兵役法》）、家庭保姆（适用民法典）

金句："公务员不是劳动者，事业单位不是劳动者，军人不是劳动者——他们是'公职人员'，适用专门法。Agent 看到'公职'字样，要走特殊路径。"

1.2 用人单位的主体资格

• 必须有：营业执照 / 法人资格
• 可以有：个体工商户（也视为用人单位）、民办非企业、社会组织
• 特殊情形：劳务派遣公司（需要"劳务派遣经营许可证"）

1.3 主体识别的 3 个常见错误

错误	实质	后果
借名用工	A 公司借用 B 公司名义签合同	实质是 A 公司用工，A 公司承担
关联公司混同用工	同一老板开多个公司，劳动者在多个公司间调动	关联公司承担连带责任
平台用工	平台声称骑手是"合作方"	实质从属性强，平台是用人单位

要素 2：从属性识别（Subordination）

2.1 三重从属性的 12 个证据点

从属性	证据点（任 3 项即推定）
人格从属性	上下级汇报制度 / 排班 / 请假审批 / 工作内容由用人单位决定 / 工作地点指定 / 工作时间固定 / 接受用人单位规章制度 / 接受绩效考核
经济从属性	工资按月发放 / 主要收入来自单一用人单位 / 工资标准由用人单位定 / 接受用人单位奖惩影响工资
组织从属性	工号 / 工牌 / 考勤 / 接受用人单位组织架构 / 参加用人单位培训 / 纳入用人单位社保

Agent 调用模板：当用户描述案情时，Agent 主动问"是否接受用人单位指挥？""工资从哪里发？""有没有工号考勤？"——这 3 个问题能 80% 解决从属性识别。

2.2 从属性的"反向证据"

下面这些证据，即使存在，也不影响劳动关系认定：

• 签了"合作协议"——形式是合作，实质是劳动
• 在家办公——工作地点灵活，但指挥权在
• 按件计酬——计酬方式不决定劳动关系
• 没有考勤打卡——管理方式灵活，但实质管理存在

金句："用人单位用来规避劳动关系的'招数'有 10 种，但司法实践的回应只有 1 句——回到从属性本身。"

2.3 灰区判断的"两步法"

第一步：判断有没有"人格从属性"（最关键）

• 有 → 可能是劳动关系
• 没有 → 不是劳动关系（可能是劳务 / 承包）

第二步：如果有人格从属性，再判断强度

• 强（指挥 + 考核 + 制度全覆盖）→ 强劳动关系
• 中（指挥 + 制度有，但部分灵活）→ 弱劳动关系（如灵活用工）
• 弱（仅指挥，无制度）→ 事实劳动关系

Agent 决策提示：外卖骑手、网约车司机、直播主播的争议，核心在"第一步"——他们到底接不接受平台指挥？派单 = 指挥 = 强人格从属性。

要素 3：行为识别（Action）

3.1 8 大行为类别

行为类别	关键事实	适用法条
招聘 / 入职	招聘广告 / Offer / 体检 / 入职登记	《劳动合同法》§7-10
合同签订	书面合同 / 试用期 / 保密协议 / 竞业限制	《劳动合同法》§10-19
劳动报酬	工资构成 / 加班费 / 年终奖 / 股权激励	《劳动法》§44-51
工时 / 休假	标准工时 / 综合工时 / 加班 / 年假 / 病假	《劳动法》§36-45
社保 / 福利	五险一金 / 补充医疗 / 商业保险	《社会保险法》
调岗 / 调薪	单方调岗 / 协商调岗 / 调薪	《劳动合同法》§35
解除 / 终止	协商解除 / 单方解除 / 经济性裁员 / 合同到期	《劳动合同法》§36-50
争议 / 仲裁	调解 / 仲裁 / 诉讼	《劳动争议调解仲裁法》

3.2 行为识别的"案件 → 事实"映射

Agent 收到用户输入时，按下面的映射把自然语言转换成"行为事实"：

• 用户说"老板没跟我签合同" → 行为 = "未签书面合同"，事实 = "超过 1 个月未签"
• 用户说"我加班没拿到钱" → 行为 = "加班未付加班费"，事实 = "工作日延时 / 周末 / 法定节假日"
• 用户说"老板把我辞退了" → 行为 = "单方解除"，事实 = "解除事由 / 程序 / 补偿"

金句："Agent 收到'老板把我辞退了'时，第一反应不应该是'他违法了吗'，而是'用什么理由辞退的、有没有通知工会、有没有给补偿'——三件事都问清楚，才知道违不违法。"

要素 4：时点识别（Timing）

4.1 5 个关键时点

时点	关键事实	法律意义
入职前	招聘广告 / Offer / 体检	不得就业歧视、Offer 撤回可能违约
入职 1 个月内	书面合同	超过 1 个月未签 = 应付双倍工资
试用期内	解除门槛	用人单位可"不符合录用条件"解除（门槛低）
合同履行中	调岗 / 加班 / 违纪	单方变更合同需协商一致
解除 / 终止	经济补偿 / 赔偿金	不同解除事由对应不同补偿标准

4.2 时点识别的"3 个 1 个月"

劳动法里有 3 个"1 个月"特别重要：

1. 入职 1 个月内——必须签书面合同，否则付双倍工资
2. 解除前 1 个月——非过错性解除应提前 30 天书面通知（或额外付 1 个月工资）
3. 争议 1 年内——劳动仲裁申请时效 1 年，从知道权利被侵害之日起算

金句："劳动法的'时效'是 1 年，不是民法典的 3 年。Agent 看到'已经过了 X 年'的案情，第一反应是'还在时效内吗'。"

4.3 时点识别的"4 个临界点"

• 入职当天：开始缴纳社保（不是合同生效日，是实际用工日）
• 合同到期日：提前 30 天决定续不续签（不续签需付经济补偿）
• 解除当天：工资、补偿金、社保转移手续同步办
• 争议发生时：1 年仲裁时效启动

四要素综合判断：Agent 的"识别流程图"

```

[用户输入案情]

↓

[主体识别] → 不是劳动关系？→ [终止，走民法典]

↓ 是

[从属性识别] → 弱从属性？→ [劳务/承包，走民法典]

↓ 强

[行为识别] → 8 大行为类别哪个？

↓

[时点识别] → 5 个时点哪个？

↓

[识别完成，进入"决策"环节]

```

11 个典型场景的"四要素画像"

场景	主体	从属性	行为	时点
入职不签合同	劳动 + 单位	强	合同签订	入职 1 月内
试用期陷阱	劳动 + 单位	强	试用期解除	试用期内
996	劳动 + 单位	强	工时 / 加班	履行中
末位淘汰	劳动 + 单位	强	单方解除	解除时
调岗 / 调薪	劳动 + 单位	强	单方变更	履行中
股权激励离职	劳动 + 单位	强	离职争议	解除时
竞业限制	劳动 + 单位	强	离职后限制	解除后
工伤	劳动 + 单位	强	工伤认定	履行中
孕期 / 产期	劳动 + 单位	强	解除保护	全程
软暴力解除	劳动 + 单位	强	变相解雇	解除时
平台用工	平台 vs 骑手	中-强	报酬 / 解雇	全程

下一编：用 4 把刀（基准线 / 解雇保护 / 集体协商 / 争议解决）解决这些场景。

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v1.0 创建时间：2026-08-03

本编字数：约 3,500 字

配套专题：新/2.md 四要素识别法的反例库