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为什么是"4 把刀"？
劳动法条文虽多，但真正能解决 80% 问题的"工具"就 4 把：
```
刀 1：基准线（保护底线）
刀 2：解雇保护（终止规则）
刀 3：集体协商（力量平衡）
刀 4：争议解决（程序救济）
```
任何劳动问题，Agent 都可以用这 4 把刀"切一遍"——切中了就有法律依据，切不中就要回到"主体识别"再判断。
刀 1：基准线
1.1 基准线 = 4 个"不得低于"
| 项目 | 基准线 | 依据 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 不得低于当地最低工资标准 | 《最低工资规定》 |
| 最高工时 | 每日 8h / 每周 40h / 加班每月 36h | 《劳动法》§36-41 |
| 带薪年假 | 连续工作 1 年起 5 天，10 年 10 天，20 年 15 天 | 《职工带薪年休假条例》 |
| 社保 | 养老 / 医疗 / 工伤 / 失业 / 生育 + 公积金 | 《社会保险法》 |
金句："基准线是劳动者的'安全网'——任何协议、任何合同，都不能突破这 4 条底线。突破了就是无效。"
1.2 加班费的计算（基准线的"实操延伸"）
| 加班类型 | 倍数 | 计算基数 |
|---|---|---|
| 工作日延时加班 | 1.5 倍 | 正常工资 |
| 周末加班（不能补休） | 2 倍 | 正常工资 |
| 法定节假日加班 | 3 倍 | 正常工资 |
Agent 决策提示：用户说"我加班没拿到钱"时，先问"工作日还是周末？法定节假日吗？"——3 种情形对应 3 种倍数。
1.3 基准线的"软暴力"——降薪、调岗、变相降基线
有些公司不直接违反基准线，而是用"软暴力"绕开：
- 降薪：单方调低岗位工资（违法，需要协商一致）
- 调岗：调到不需要人/不需要技能的岗，迫使员工离职
- 积分制：用复杂的考核制度变相降薪
- 末位淘汰：用排名的方式"合法"解除
金句："基准线不是'不能突破'，是'不能绕过'——任何看起来没突破基准线的'软暴力'，Agent 都要怀疑是不是变相突破了。"
刀 2：解雇保护
2.1 三道闸：事由 + 程序 + 补偿
合法解雇必须同时通过三道闸：
```
事由合法（法定事由） + 程序合法（通知 / 工会 / 备案） + 补偿到位（N/N+1/2N）
```
任何一道闸不通过 = 违法解雇 = 继续履行合同 或 支付违法解除赔偿金（2N）。
2.2 法定解除事由（《劳动合同法》§39-40）
§39 用人单位单方解除（过错性解除，无需补偿）
- 在试用期间被证明不符合录用条件
- 严重违反用人单位的规章制度
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正
- 以欺诈、胁迫手段订立合同导致合同无效
- 被依法追究刑事责任
§40 用人单位单方解除（非过错性解除，需 N+1）
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议
§41 经济性裁员（需 30 天前向工会说明 + 报告劳动行政部门）
- 依照企业破产法规定进行重整
- 生产经营发生严重困难
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
金句："解雇保护的'3 道闸'，是用人单位最常输官司的地方——'事由'输了败诉，'程序'输了败诉，'补偿'没付也败诉。三道闸都过，才能合法解雇。"
2.3 不可解雇的 12 种情形
| 序号 | 情形 | 依据 |
|---|---|---|
| 1 | 从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查 | §42 ① |
| 2 | 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 | §42 ② |
| 3 | 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 | §42 ③ |
| 4 | 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 | §42 ④ |
| 5 | 女职工在孕期、产期、哺乳期的 | §42 ⑤ |
| 6 | 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 | §42 ⑥ |
| 7 | 法律法规规定的其他情形 | §42 ⑦ |
| 8 | 工会工作人员履职期间 | 工会法 |
| 9 | 职工代表履职期间 | 工会法 |
| 10 | 集体合同协商代表履职期间 | 集体合同规定 |
| 11 | 劳动者申请仲裁或诉讼期间 | 司法解释 |
| 12 | 依法享有的年假 / 婚假 / 丧假期间 | 司法解释 |
2.4 经济补偿金计算公式
```
N = 工作年限（满 6 个月算 1 年，不满 6 个月算 0.5 年）
N+1 = 代通知金（额外 1 个月工资）
2N = 违法解除赔偿金
月工资 = 解除前 12 个月平均工资（包括奖金、津贴、补贴）
```
Agent 计算模板：
- 用户说"工作了 3 年 4 个月" → N = 3.5
- 用户说"平均工资 8000" → 补偿 = 8000 × 3.5 = 28,000
- 违法解除 → 2N = 56,000
刀 3：集体协商
3.1 工会 + 集体合同 + 罢工权
- 工会：劳动者自愿结合的群众组织（《工会法》§2）
- 集体合同：工会（或职工代表）与用人单位签订的书面协议（《劳动合同法》§51-56）
- 罢工权：理论上存在，但中国法律未明确赋予"罢工权"，实践中以"集体停工"等形式出现
3.2 集体合同的法律效力
- 对用人单位有效：集体合同对用人单位和全体劳动者有约束力
- 优于个人合同：集体合同约定的劳动条件高于个人合同的，按集体合同
- 报劳动行政部门：集体合同签订后报送劳动行政部门，15 日内未提异议 = 生效
3.3 集体协商的"现实冷清"——为什么这把刀不常用？
- 工会独立性不足：很多企业的工会依附于管理层
- 集体协商机制不健全：缺乏程序性保障
- 罢工权的法律空缺：没有"罢工法"，劳动者集体行动缺乏法律保障
金句："集体协商这把刀，'有'但不'锋'——它在法律条文里是存在的，但在实际场景里，它远不如'个人仲裁'和'劳动监察'好用。Agent 应该把主要精力放在个人救济上。"
刀 4：争议解决
4.1 三步走：调解 → 仲裁 → 诉讼
```
[劳动争议]
↓
[调解] ← 企业劳动争议调解委员会 / 人民调解委员会 / 工会调解
↓ 不成
[仲裁] ← 劳动争议仲裁委员会（必经程序！）
↓ 不服
[诉讼] ← 人民法院
```
金句："仲裁前置是劳动法的'铁律'——不经过仲裁直接到法院，法院不受理。Agent 看到用户说'我要起诉公司'，第一反应是'先仲裁'。"
4.2 仲裁的 5 个关键事实
| 事实 | 说明 | 时效 |
|---|---|---|
| 仲裁时效 | 1 年，从知道权利被侵害之日起 | 过期 = 丧失胜诉权 |
| 管辖 | 劳动合同履行地 或 用人单位所在地 | 二选一 |
| 一裁终局 | 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资 12 个月的争议 | 劳动者可起诉，用人单位只能申请撤销 |
| 举证责任 | 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供 = 承担不利后果 | 倾斜保护 |
| 裁决执行 | 仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可申请法院强制执行 | 法院执行 |
4.3 一裁终局 vs 起诉
| 情形 | 一裁终局 | 起诉权 |
|---|---|---|
| 劳动者 | 适用，但可以起诉 | 起诉权保留 |
| 用人单位 | 适用 | 只能在特定情形下申请撤销（证据不足、隐瞒事实等） |
| 其他争议（解除合法性等） | 不适用 | 双方均可起诉 |
Agent 决策提示：用户问"仲裁输了能起诉吗"——答：劳动者可以起诉，用人单位一般不能。
1 条底线：生存优先
底线：劳动报酬不可剥夺
```
在任何情形下（破产、清算、欠税、欠债），劳动报酬都优先于其他债权。
```
底线的 4 个表现
- 企业破产时——员工工资 + 社保 + 补偿金优先于普通债权
- 欠税时——不影响员工工资的优先支付
- 股东分红前——必须先弥补亏损 + 提取法定公积金 + 支付员工工资
- 拒不支付劳动报酬——构成刑事犯罪（拒不支付劳动报酬罪）
底线的"金句"
"劳动报酬是劳动者的'血汗钱'，不是用人单位的'可分配利润'。它具有准物权属性，不是普通债权。生存优先，是劳动法所有规则的底层价值。"
4 把刀 + 1 条底线的"调用顺序"
```
[案情输入]
↓
[刀 1 基准线] → 涉及"最低线"问题？→ 适用基准线条款
↓ 不涉及
[刀 2 解雇保护] → 涉及"解除"？→ 适用三道闸
↓ 不涉及
[刀 3 集体协商] → 涉及"群体性"？→ 适用集体合同
↓ 不涉及
[刀 4 争议解决] → 任何争议 → 调解 → 仲裁 → 诉讼
↓
[底线 生存优先] → 任何时候 → 劳动报酬优先
```
下一编：用 11 个典型场景，把这 4 把刀"具体切一遍"。
v1.0 创建时间：2026-08-03
本编字数：约 4,000 字
配套专题：新/3.md 四把刀的实操案例库