图上每一条边都是人工登记并写明理由的关系，不是自动推断。 箭头指向关系的终点（被作用方）； 红色边代表因果促进 / 因果抑制，必须附带证据 ID 与置信度； 没有证据的因果说法不会出现在图上。
| 起点 | 关系 | 终点 | 成立理由 | 证据 | 置信度 | 适用条件 | 反例 | 最近核验 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 六把尺子不可合成总分 | 影响 | 保障尺 | 不可合成总分是评价元规则：保障尺的结论必须独立成立，不得由其它尺子的结果加权折算、抵偿或修饰。 | #70 | 0.900 | 适用于任何以保障尺为工具的评价场景；输出必须并列呈现各尺子结论，不得给出综合评分。 | 若某方案保障水平提高却同时取消了退出权，两项结论必须并列陈述，不能只报前者。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 六把尺子不可合成总分 | 影响 | 选择尺 | 不可合成总分是评价元规则：选择尺的结论必须独立成立，不得由其它尺子的结果加权折算、抵偿或修饰。 | #70 | 0.900 | 适用于任何以选择尺为工具的评价场景；输出必须并列呈现各尺子结论，不得给出综合评分。 | 若某方案退出权完整但同时把保障压到生存线以下，两项结论必须并列陈述，不能只报前者。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 六把尺子不可合成总分 | 影响 | 劳动尺 | 不可合成总分是评价元规则：劳动尺的结论必须独立成立，不得由其它尺子的结果加权折算、抵偿或修饰。 | #70 | 0.900 | 适用于任何以劳动尺为工具的评价场景；输出必须并列呈现各尺子结论，不得给出综合评分。 | 若某方案劳动投入下降却同时压缩了恢复时间，两项结论必须并列陈述，不能只报前者。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 六把尺子不可合成总分 | 影响 | 贡献尺 | 不可合成总分是评价元规则：贡献尺的结论必须独立成立，不得由其它尺子的结果加权折算、抵偿或修饰。 | #70 | 0.900 | 适用于任何以贡献尺为工具的评价场景；输出必须并列呈现各尺子结论，不得给出综合评分。 | 若某方案因果增量提高却把增量建立在他人无偿承担之上，两项结论必须并列陈述，不能只报前者。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 六把尺子不可合成总分 | 影响 | 激励尺 | 不可合成总分是评价元规则：激励尺的结论必须独立成立，不得由其它尺子的结果加权折算、抵偿或修饰。 | #70 | 0.900 | 适用于任何以激励尺为工具的评价场景；输出必须并列呈现各尺子结论，不得给出综合评分。 | 若某方案未来激励很强却同时取消了基本退出权，两项结论必须并列陈述，不能只报前者。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 六把尺子不可合成总分 | 影响 | 意义尺 | 不可合成总分是评价元规则：意义尺的结论必须独立成立，不得由其它尺子的结果加权折算、抵偿或修饰。 | #70 | 0.900 | 适用于任何以意义尺为工具的评价场景；输出必须并列呈现各尺子结论，不得给出综合评分。 | 若某方案让生活更自主却同时把生存资格绑定在劳动记录上，两项结论必须并列陈述，不能只报前者。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 保障尺 | 补充 | 选择尺 | 保障与基本选择同属 v34 §九 的第一层硬约束：保障保住"不参与交换也不至于饿死"的底线，选择保住"不参与交换也不被惩 | #71 | 0.900 | 适用于制度底线评估；硬约束层不允许用"权衡"作为突破理由，也不能用提高另一项来抵偿这一项的违反。 | 高保障但无退出权的制度会退化为控制工具；低保障但可自由退出的制度则把人推入无法生存的境地——两者都不能单独判为通过。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 劳动尺 | 补充 | 贡献尺 | 劳动尺问"投入了什么"，贡献尺问"改变了什么"：贡献可以随效果计算，不能随证书计算，因此劳动尺与贡献尺必须分别测量，不能 | #65 | 0.850 | 适用于评价任何有劳动投入的行动；两把尺子的结论分别陈述，不得因投入大就认定贡献大。 | 一个人数月全职投入却未能改变结果，投入属实而增量为零；此时两把尺子结论相反，必须并列呈现。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 贡献尺 | 机制假设 | 激励尺 | 待验证机制假设：激励通常按可归因的贡献增量来发放，因而贡献判定口径会塑造未来行为；这一链条需逐环节实测，不得当作已确证因 | #66 | 0.600 | 机制假设状态：需同时具备可归因增量、明确的激励规则与可观测的行为结果；本站无激励方案与行为结果的配对数据，无法验证。 | 当奖励对象由关系与资历决定而非增量决定时，贡献判定与激励行为之间并不存在这条链条。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 激励尺 | 机制假设 | 劳动尺 | 待验证机制假设：分配与激励结构会改变人们愿意投入的劳动强度与形式（例如为争夺稀缺的激励份额而加班），进而反作用于劳动尺的 | #67 | 0.600 | 机制假设状态：需可比的激励方案变更与劳动投入观测，且能排除行业周期与需求变化；本站无此类配对数据。 | 法定工时上限与工时强制标准足以约束激励诱导时，激励结构与劳动投入之间的传导可能很弱甚至相反。 | 2026-11-01 00:00:00 |
| 意义尺 | 补充 | 选择尺 | 意义尺管"谁有权决定什么值得过"，选择尺管"能不能退出、拒绝、改变"；把意义强制统一与以效率为名取消退出权同属 v34 | #75 | 0.850 | 适用于识别禁止区行为的评估；禁止区不可通过权衡、效率论证或多数同意被突破。 | 某些公共系统只提供单一标准路径（如统一课程、唯一流程）但该路径可拒绝、可替代，此时不构成禁止区行为，须看后果而非形式。 | 2026-11-01 00:00:00 |
本站概念库坚持三条边界：① 六把尺子相互独立、可冲突，不合成单一总分；② 事实 / 因果解释 / 价值判断分开写；③ 没有数据来源的指标一律显示「数据不足」，不用 0 冒充。
正文以 v34 权威理论文章为唯一真源，本页只提供结构化摘要与回链。← 回到理论频道